聯(lián)禮勞務為您詳細介紹勞務派遣相關內(nèi)容：對于勞務派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小編一起來看看吧！

讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理用工流程和適當規(guī)避用工過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。越來越多的公司采用人力資源外包的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術、公司治理等風險。所以，對于一些人力資源管理不利的企業(yè)來說，進行人力資源的外包不是一件壞事。

跟上不斷變化的法律法規(guī)。正確的人力資源外包合作伙伴可以幫助雇主應對越來越頻繁的法規(guī)變化，其中不少法律法規(guī)要求企業(yè)立即合規(guī)。①外包人事相關事務，提供有關人事勞動關系方面的咨詢服務，協(xié)助客戶合法權益不受侵害。合規(guī)的專業(yè)知識。通過人事外包，企業(yè)能夠更好的滿足不同法律、法規(guī)的要求。一般人事外包具有重要的行業(yè)認證，能夠為企業(yè)的雇員提供專業(yè)的知識。

人力資源外包體系：人事外包：主要針對企業(yè)人力資源部門事務性的工作進行外包。崗位外包：僅針對企業(yè)內(nèi)部部分崗位在勞動關系范疇內(nèi)的用工風險外包，不涉及甲方業(yè)務經(jīng)營。服務外包：一般分生產(chǎn)資料、生產(chǎn)設備、辦公設備、服務結果的承諾，整體外包。

合同是雙方在合作過程中的協(xié)商一致的證明。企業(yè)需要盡可能列出合同內(nèi)容的全部細節(jié)，如服務范圍、服務標準、運營時間、運營方式等。勞務派遣是指在《勞動法》和其它相關法規(guī)的框架下，基于市場經(jīng)濟條件，勞務派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的需求，挑選合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到用人單位工作的一種新型用人形式。此外，還需要根據(jù)具體的實際情況制定詳細的規(guī)則和方案，以免后期產(chǎn)生糾紛。企業(yè)和勞務外包公司不僅是就業(yè)關系，更是合作關系。企業(yè)需要初步掌握上面提到的注意事項，結合實際業(yè)務，選擇良好質量、良好服務和良好售后服務的勞務外包公司，使企業(yè)更多的精力集中在核心業(yè)務上，有個更好的發(fā)展。