勞動(dòng)合同期限是否需要履行

服務(wù)期限是指勞動(dòng)者接受使用者提供的特殊待遇，約定為使用者服務(wù)的期限。因此，服務(wù)期限的作用主要是避免員工在受到特殊待遇后自由退休給使用者造成損失。如果工齡小于或等于勞動(dòng)合同期限，工齡為勞動(dòng)合同期限所吸收，用人單位和勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)合同和服務(wù)期的雙方權(quán)利義務(wù)均歸為消滅。然而，當(dāng)勞動(dòng)合同期限超過(guò)勞動(dòng)合同期，勞動(dòng)合同中確定的雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系將提前終止，這涉及到勞動(dòng)期限是否需要履行。

臨時(shí)外包不是一種雇傭形式,法律定義為“承包”

員工的工資也屬于承包商的成本，但在現(xiàn)行政策下，工資和成本不能作為投入扣除，與一般服務(wù)沒(méi)有區(qū)別。臨時(shí)外包不是一種雇傭形式，法律定義為“承包”。外包承包是法律規(guī)定的一種商業(yè)形式。外包服務(wù)是指企業(yè)將自己的部分業(yè)務(wù)或職能外包給有關(guān)機(jī)構(gòu)，由他們根據(jù)企業(yè)的要求安排自己的人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。

在職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題上，不僅僅是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，更多的職場(chǎng)人士也開(kāi)始了對(duì)自身職業(yè)生涯的理性規(guī)劃和設(shè)計(jì)。當(dāng)下不少人會(huì)選擇去做短期工，當(dāng)然我們身為短期工也是要有自己的一個(gè)整體規(guī)劃。

工作場(chǎng)所,選擇往往比努力更重要

在工作場(chǎng)所，選擇往往比努力更重要。從實(shí)際生活經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，失敗者和成功者努力的程度差不多，但不同之處在于選擇。要想做一個(gè)可行的計(jì)劃，就必須弄清楚這些問(wèn)題。越快越好，越快深入了解就能越早做出計(jì)劃。提前做好準(zhǔn)備工作也是可以提前行動(dòng)的，在行動(dòng)過(guò)程中可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)缺點(diǎn)。那么還可以知道哪些是好工作，哪些環(huán)節(jié)重要，哪些關(guān)系如何處理等等。

新成立的公司如何招到想要的人才

員工工資低。很多企業(yè)都想用應(yīng)屆生的工資來(lái)招聘一個(gè)全能型選手。很難在員工薪酬方面與大公司競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)槌鮿?chuàng)企業(yè)剛剛開(kāi)始發(fā)展，如果沒(méi)有強(qiáng)有力的資本支持，就很難與大公司在員工方面競(jìng)爭(zhēng)。新成立的公司如何招到想要的人才：全員招聘：?jiǎn)螒{HR來(lái)招聘人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，其他部門(mén)員工也要做招聘這個(gè)動(dòng)作，招聘就是一個(gè)不錯(cuò)的方法。HR可以采用高于市場(chǎng)價(jià)10%-20%甚至超出更高比例的薪資來(lái)招人，這樣才能與一些大企業(yè)搶人才。