柯林體驗密碼鎖怎么樣?

體驗密碼鎖是柯林先生提出的體驗觀點，這一觀點對于拓展培訓(xùn)事業(yè)部的創(chuàng)意項目具有很強的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。它從學(xué)習(xí)環(huán)境、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)感覺和學(xué)習(xí)理解效果四個部分來討論學(xué)習(xí)。所有拓展項目培訓(xùn)都以體驗為中心，體驗環(huán)境對體驗者的影響很大，體驗內(nèi)容是核心，體驗感官是方法，學(xué)生的收獲是對體驗的理解。在創(chuàng)建項目的過程中，如何選擇實現(xiàn)環(huán)境、內(nèi)容培訓(xùn)、用什么感官獲取培訓(xùn)、達(dá)到什么目的培訓(xùn)，都可以從體驗式代碼鎖中找到。

先進(jìn)入：拓展訓(xùn)練的所有項目都是以身體活動為導(dǎo)向，導(dǎo)致認(rèn)知活動、情感活動、意志活動、交流活動。有明確的操作流程，需要學(xué)生全力以赴，才能獲得巨大的價值。

拓展訓(xùn)練激發(fā)員工創(chuàng)新潛能

拓展訓(xùn)練激發(fā)員工創(chuàng)新潛能。

進(jìn)行拓展訓(xùn)練活動的過程中，能夠強調(diào)每個員工的體驗式學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，讓員工可以徹底的投入到這個運動以及多樣式的活動中，培養(yǎng)團(tuán)隊的合作協(xié)作能力?？梢栽诟鞣N充滿挑戰(zhàn)的項目當(dāng)中確立自信心，讓團(tuán)隊搭配和以及挑戰(zhàn)的效果更好，自然就會讓員工更好的挖掘自我潛能，讓團(tuán)隊整體的合作精神和意識得到提升，通過各種不同的團(tuán)隊活動，這樣就會促進(jìn)其創(chuàng)新潛能。

培訓(xùn)前需要做好的前期工作

對于學(xué)員的培訓(xùn)效果一直是企業(yè)關(guān)注的話題之一。在給這么多的企業(yè)做過培訓(xùn)之后，學(xué)員們通常在談起拓展培訓(xùn)時，會這么描述：我們那天做了很多很多“游戲”，消耗了很多很多體力，但認(rèn)識了很多很多團(tuán)隊精神，學(xué)到了很多的向上的東西?，F(xiàn)在我們就講幾點需要做好的前期工作。

培訓(xùn)前調(diào)整好心態(tài)。

通常來說，很多學(xué)員對于拓展訓(xùn)練知之甚少，心里會充滿各種期待，一個充滿各種懸疑的心是容易受到干擾和影響的，這個時候他得到的一印象往往很難再轉(zhuǎn)變。一般很多學(xué)員起個大早往基地趕，不如把車上的時間留給學(xué)員們休息，讓他們進(jìn)行心態(tài)的調(diào)整。