靈活用工等同于"靈活派遣(Flexible Staffing)"，

是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

靈活用工是指全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活;以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活;以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

靈活用工

勞動(dòng)者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優(yōu)勢(shì)，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份;有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn);有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn);更有個(gè)別勞務(wù)派遣組織與個(gè)人，從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力等。

靈活用工平臺(tái)個(gè)人所得稅核定征收的優(yōu)勢(shì):

1.四流合一，無稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn);

2. 無需繳納25%的企業(yè)所得稅;

3.股東分紅合理籌劃減輕企業(yè)稅負(fù);

4.無需再為“成本”而發(fā)愁;

5.個(gè)稅綜合稅率只需“1%左右”;

6.開具6%增值稅專票，并獲取完稅證明。

薪福多靈活用工平臺(tái)，是一家為企業(yè)提供合法節(jié)稅、無票支出及個(gè)稅籌劃等稅收籌劃業(yè)務(wù);幫助企業(yè)完善用工管理，減少巨額成本。通過制定社會(huì)化靈活用工解決方案及提供實(shí)用性稅收籌劃意見，不斷為客戶提升價(jià)值，致力于提供切合各行業(yè)所需要的稅務(wù)及諮詢服務(wù)，以提升客戶的價(jià)值。

靈活用工平臺(tái)有哪些優(yōu)勢(shì)

這種用工模式會(huì)減少因用人單位雇傭大量的勞動(dòng)者而造成用工成本、解雇成本增加等問題同時(shí)，也可以有效避免人力資源的浪費(fèi)，讓專業(yè)的人從事專業(yè)的事，充分發(fā)揮人才對(duì)社會(huì)的促進(jìn)作用。

靈活用工模式隨著互聯(lián)網(wǎng)，特別是共享經(jīng)濟(jì)而飛速發(fā)展，會(huì)呈現(xiàn)出越來越強(qiáng)大的生命力，將成為企業(yè)未來用工的一種新業(yè)態(tài)，安徽旺掌柜歡迎您的咨詢