新經(jīng)濟(jì)實(shí)體逐步成為承載經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有益補(bǔ)充

在現(xiàn)階段，雖然很多人已經(jīng)開始嘗試靈活就業(yè)，但它在傳統(tǒng)觀念中還是讓人擔(dān)憂不穩(wěn)定、保障不牢靠。但是，既然說(shuō)“靈活用工”可以市場(chǎng)、促進(jìn)就業(yè)，那么政府會(huì)不斷通過(guò)制度完善，進(jìn)一步保障靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益，扶持、規(guī)范這一新事物的發(fā)展。面對(duì)新經(jīng)濟(jì)實(shí)體逐步成為承載經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有益補(bǔ)充，靈活用工平臺(tái)將更加精細(xì)化、個(gè)性化、實(shí)用化，盡可能滿足靈活用工從業(yè)人員多樣化需求，靈活用工作為新業(yè)態(tài)在社會(huì)生活中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用?，F(xiàn)如今共享平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展、消費(fèi)需求的不斷升級(jí)等因素，都在助推著靈活用工這一新業(yè)態(tài)持續(xù)涌現(xiàn)活力。

勞動(dòng)合同采用雙軌制的用工形式

勞動(dòng)合同類型多樣化，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同采用雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問(wèn)題。1、有明確時(shí)間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務(wù)。為期限的勞動(dòng)合同，但是注意不能約定試用期。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，實(shí)行雙軌制管理，即：勞動(dòng)合同加崗位聘任協(xié)議。3、對(duì)于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。

企業(yè)定制不同的人事代理方案

將人力資源外擺能夠刺激社會(huì)分工更加的細(xì)化，有助于提升社會(huì)的整體運(yùn)作效率。進(jìn)一步對(duì)分工進(jìn)行細(xì)分，一定會(huì)帶來(lái)技術(shù)的專業(yè)化以及效率的提升，每一個(gè)環(huán)節(jié)效率的提升也就會(huì)自然而然的提升整體社會(huì)的效能。針對(duì)不同的企業(yè)定制不同的人事代理方案，選擇企業(yè)發(fā)展的人事發(fā)展方案，對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)、高速發(fā)展中的企業(yè)通過(guò)人力資源外包來(lái)改善現(xiàn)狀，畢竟“旁觀者”清，而且人力資源資源公司還是一個(gè)專業(yè)的旁觀者。