什么是派遣工?和正式工有什么區(qū)別?終于全懂了

從概念上面來(lái)看 正式工，即使編制內(nèi)的正式員工。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是直接簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。正式員工不僅享有合同規(guī)定的正常工資、各種福利補(bǔ)貼以及績(jī)效獎(jiǎng)金之外，還有更多的晉升機(jī)會(huì)。這里要注意的是試用期的員工不能算是正式工。 什么是派遣工？和正式工有什么區(qū)別？終于全懂了 派遣工，即勞務(wù)派遣協(xié)議工。是你和派遣公司簽定的勞務(wù)合同，然后派遣公司再派你到相關(guān)單位去工作，也就相當(dāng)于。工資的發(fā)放是把工資先劃給派遣公司，派遣公司再把工資給你。通俗點(diǎn)講，只是派遣公司派你做輔助性的工作。

被派遣勞動(dòng)者是與派遣單位(用人單位)簽訂合同嗎?

首先合同中應(yīng)載明：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民或者其他有效件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；被派遣者的用工單位、用工期限、工作崗位等等。 #被派遣勞動(dòng)者是與派遣單位（用人單位）簽訂合同的，不是與用工單位簽訂合同。

勞務(wù)派遣合同是什么意思?

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同，是國(guó)家允許和保護(hù)的。 　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

第五十七條勞務(wù)派遣單位的設(shè)立

第五十七條 【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)元； （二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； （三）有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 核查《派遣協(xié)議》 核查派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的《派遣協(xié)議》，并確認(rèn)報(bào)酬、期限、崗位等是否與勞動(dòng)合同一致。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》