今天小編跟大家聊一聊在工作中如何拓展高質(zhì)量的人脈吧。很多人會(huì)說，人脈就是等價(jià)交換，只有當(dāng)你自己足夠優(yōu)了，才能獲得優(yōu)的人脈，你們覺得是這樣的嗎？其實(shí)不對(duì)，在你還是職場(chǎng)小白的時(shí)候，依舊能鏈接到很多職場(chǎng)前輩，依舊能獲得很多工作中的幫助那么應(yīng)該怎樣拓展人脈呢？下面小編來告訴大家?guī)讉€(gè)小技巧吧。利于六度人脈理論，基于你現(xiàn)在的一度人脈，由他們介紹來拓展你自己的2，3，4，5，6度人脈來打開圈子。可以參加高質(zhì)量的線下活動(dòng)比如某個(gè)專家演講，或者一些娛樂的，健康的活動(dòng)比如學(xué)習(xí)瑜伽，健身房，高爾夫等休閑娛樂場(chǎng)所去結(jié)交新的朋友。不要認(rèn)為和幾個(gè)老板喝喝酒拿了幾個(gè)名片就是人脈，其實(shí)人脈不在于你認(rèn)識(shí)誰，而在于誰認(rèn)識(shí)你。人人都想和厲害的人成為朋友，大人物，有錢有資源，但是你在某一領(lǐng)域有高度見解，經(jīng)驗(yàn)，渠道，在另一個(gè)維度很出色，才能獲得平等對(duì)話的機(jī)會(huì)。

“找一群挑戰(zhàn)和激勵(lì)你的人，花很多時(shí)間和他們?cè)谝黄?，它將永遠(yuǎn)改變你的生活?！薄撞ɡ斩鄻有院苤匾鄻踊膱F(tuán)隊(duì)是效率更高，更具創(chuàng)造力，更成功，更有利可圖的團(tuán)隊(duì)。但是，創(chuàng)建一支多樣化的團(tuán)隊(duì)并不會(huì)以招募結(jié)束-它需要積極主動(dòng)，保持一致性和優(yōu)先次序。多樣化帶來了個(gè)性化的需求，您必須認(rèn)識(shí)到員工的不同技能，工作風(fēng)格和優(yōu)勢(shì)，并確保有足夠的資源和流程來支持他們。這意味著將多樣性作為您組織的核心價(jià)值，并確保組織目標(biāo)始終與此核心價(jià)值保持一致。作為領(lǐng)導(dǎo)，這意味著您要認(rèn)識(shí)到自己的偏見和特權(quán)。這意味著要有明確的組織原則，并迅速，殘酷地解決與這些原則不符的行為或過程。這意味著積極聆聽并為人們保留空間。多樣性不是認(rèn)可的印記，也不是搖曳的旗幟，而是聆聽，學(xué)習(xí)和實(shí)施的持續(xù)過程。關(guān)系至上領(lǐng)導(dǎo)力是關(guān)于影響力和杠桿作用。畢竟，您只有一個(gè)人。為了取得成功，您需要?jiǎng)訂T組織中許多其他人的力量。

天氣越來越暖眼看著我們也即將從花開物盛的春天跨向烈日炎炎的夏天啦是時(shí)候給自己和同事們來一場(chǎng)休閑歡樂的團(tuán)建一掃緊張壓抑的陰霾，提起企業(yè)活力什么！團(tuán)建還不知道能干嘛？進(jìn)山避暑野餐趴不行我們還有農(nóng)家釣魚烤肉趴亦或者來一場(chǎng)登山體能拉練趴刺激的真人版“絕地求生”也不錯(cuò)......團(tuán)結(jié)協(xié)作、凝聚力、溝通力來驢窩，其實(shí)你想的在這里都可以實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)力游戲活動(dòng)中團(tuán)隊(duì)可以開展定向?qū)殻殖尚￡?duì)像跑男們一樣盡情的奔跑認(rèn)真的辨圖，仔細(xì)的尋找到達(dá)各任務(wù)點(diǎn)后團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力完成各項(xiàng)目的挑戰(zhàn)別問我項(xiàng)目怎么樣我只能說：新鮮、刺激、速度、激情......游戲玩樂團(tuán)結(jié)互動(dòng)戶外體能拉練在室外欣賞美景的同時(shí)，也別忘了還有趣味互動(dòng)別樣的感受，心跳的聲音與小伙伴或家人一起，呼吸大自然的新鮮空氣一起聊天，一起分享食物一起領(lǐng)悟?qū)ψ匀缓蜕畹母惺艽┰诫娋W(wǎng)鼓動(dòng)人心趣味互動(dòng)游戲所謂“靜者樂山，動(dòng)者樂水”年輕人就是喜歡燥起來對(duì)于喜歡創(chuàng)新互動(dòng)的90后和00后年輕團(tuán)隊(duì)