【工作服定制色彩要簡略】

工作服定制色彩要簡略

統一服裝定制時，切勿使其色彩過度多種多樣或過度雜亂無章。要不然看上去色彩亂七八糟，或是花哨，都無利于保護保養(yǎng)本企業(yè)的總體品牌形象。因而 ，大體上講，工作服的色彩宜少而不適合多。工作服訂制從總體上，挑選工作服的色彩時，有三點應予以高度重視：一是理應優(yōu)先挑選挑選本企業(yè)的代表性色彩。在用于營建企業(yè)品牌形象的“品牌形象辨認技術”傍邊，代表性色彩占有著關鍵的部位。它特指的是，某一企業(yè)以便反映本身特色、主要體現本身核心理念，而故意選中一種或多種色彩用于意味著本身。在商務洽談中，它被普遍地運用于本企業(yè)的標示、徽記、廣告宣傳、宣傳語、商標logo、旗子、工程修建等各個領域。以之做為職工工作服樣式照片的主色彩，亦為一種*性上行進的做法。根據顧客的規(guī)則，交融崗位特色、企業(yè)文化、平均年齡、身型特色、穿著習慣性等，從服飾的色彩、面料、樣式、造型規(guī)劃、配搭等各個方面考慮到，出示較 好方案規(guī)劃，為消費者打造出賦有內函及品味的全新升級職業(yè)形象。

工作服不光要耐穿,也需要有審美性

工作服不光要耐穿，也需要有審美性 很多人都說定做工作服和選擇工作服只要耐穿的就好，其他審美性都是可以不用考慮的問題，其實這樣想也是一種錯誤的想法，因為現在很多員工對于自身的形象是非常重視的，如果工作服看起來非常的老土或者難看，那么相信沒有幾個員工真心的想要穿這樣的工作服上班，所以會給員工一種厭惡的情緒，所以對于一個好的工作服廠家來說，做出來的工作服不光要耐穿，還要耐看和具有一定的時尚感! 不過雖然說工作服需要審美性，但是做起來可不是那么容易，因為在服裝設計的領域當中，工作服和其他的休閑服裝都不一樣，它的審美性不是好看能夠決定的，而是由服裝的精神性決定的，所以這件工作服能不能夠體現員工的朝氣蓬勃是很重要的，因此在考慮審美性上是很重要的，所以我們服裝設計師才一直和顧客爭辯這個問題! 其實客戶也是理解錯了這個問題，因為工作服的審美性不是外觀上，而是體現員工的精神面貌，所以我們在定做廠服的時候難免會考慮審美性，因為審美性在整個工作服定制的工藝當中非常的重要，所以千萬不要在這里不舍得出這個錢哦!

根據工作性質定做工作服一定要考慮

根據工作性質定做工作服

一定要考慮穿著工作服時的工作狀態(tài)

腋下、下檔、袋口、袖口等易拉伸變形部位，膝蓋、肘突、袖口、等易腳損的部位郁必須考慮必要的松一些。以農業(yè)勞動使用的定制工作服為例，首先要分析人體前屈運動引起的背寬伸展狀態(tài)。由于作前屈運動，背部平均伸展5cm，因此衣服背部必須具備5cm的松量；然后考慮由于前屈運動，臀部的動作角度大多是在90-135度范圍內，因此后臀部位應增加6-9cm的松量；另外還要考慮膝部的屈折運動，其動作角度在90-135度的范圍內，松量必須增加6cm左右。

天津市宇諾服裝服飾有限公司是一家成立于1994年的生產型服裝企業(yè)（原津華工裝制衣），系工裝定點生產單位,天津市勞動防護用品會員單位。公司相距京津唐高速、京滬高速、津晉高速入口處均不到3公里。 根據工作性質定做工作服 根據工作服的工作季節(jié)和場合 上衣整體造型。復季多為短上衣型；冬季多為長外衣型。衣領結構上男女大多采用駁折領型，冬季也有采用可關閉的領型。工作服定做的衣袖結構，夏季多用短袖，冬季多用長袖。