1.何為勞務(wù)派遣，何為勞務(wù)外包？

勞務(wù)派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離

勞務(wù)外包是把企業(yè)一些非核心的業(yè)務(wù)，通過(guò)外包的方式，交由第三方的人力資源公司來(lái)完成，以此整合利用內(nèi)部和外部?jī)煞N專(zhuān)業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提效率、大限度地發(fā)揮本企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)的一種用工形式。

*需要引起注意的是，被派遣勞動(dòng)者因自身原因被退回派遣單位的，勞務(wù)派遣單位（即用人單位）可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者因用工單位的原因被退回派遣單位的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，而不能無(wú)故解除勞動(dòng)合同。

在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中均有對(duì)女職工保護(hù)的法律法規(guī)規(guī)定，不僅體現(xiàn)了法律的人性化，同時(shí)也告訴了廣大女職工特殊保護(hù)不意味著絕保護(hù)，不能“恃寵而驕”！

發(fā)開(kāi)具的不同

商品分類(lèi)編碼

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)選擇“人力資源服務(wù)”，人力資源外包業(yè)務(wù)選擇“經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)”。

開(kāi)具發(fā)類(lèi)別

兩項(xiàng)業(yè)務(wù)均可開(kāi)具增值或增值稅普通發(fā)，但增值稅發(fā)開(kāi)具有特殊規(guī)定：

當(dāng)勞務(wù)派遣選擇差額納稅時(shí)，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公金的費(fèi)用，不得開(kāi)具增值，可以開(kāi)具普通票。人力資源外包向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公金，不得開(kāi)具增值，可以開(kāi)具普通票。

問(wèn)：接受勞務(wù)派遣用工實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，是憑發(fā)列支還是憑自制憑證列支？

答：根據(jù)《國(guó)家務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅總局公告2015年第34號(hào)）規(guī)定：企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出;直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。因此直接支付給用人單位的勞務(wù)費(fèi)用，需要取得用人單位開(kāi)具的發(fā)列支；直接支付給員工個(gè)人的工資薪金支出，可以憑自制憑證列支。