延遲復(fù)工期間，大家聽到較多的應(yīng)該就是居家辦公了，那么在延遲復(fù)工期間，員工不服從企業(yè)居家辦排，企業(yè)是否可以處罰呢？能不能扣減工資呢？關(guān)于這方面，我們一起來看一下吧。

此次延遲復(fù)工為政府因防疫需求而作出的決定，具有強(qiáng)制性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守，居家辦公的安排屬于工作內(nèi)容或工作方式或工作地點(diǎn)等臨時(shí)變更，原則上應(yīng)雙方協(xié)商一致。

員工不服從企業(yè)居家辦排應(yīng)區(qū)分不同情況：因疫情防控需要，且屬于本職工作，員工不服從工作安排的，企業(yè)可根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理；除此以外的，基于決定為強(qiáng)制性，若員工拒絕居家辦公，企業(yè)因此而進(jìn)行處罰或扣減工資是沒有依據(jù)，且不符合相應(yīng)的法律規(guī)定。

想要了解更多關(guān)于企業(yè)復(fù)工時(shí)的鄭州金水區(qū)勞動(dòng)爭議法律服務(wù)等方面的問題，您可以咨詢【鄭州安博】，我們針對疫情期間企業(yè)復(fù)工面臨的一些問題整理成了一系列的手冊，能夠?yàn)槠髽I(yè)解決諸多相關(guān)問題，幫助企業(yè)更好的復(fù)工，恢復(fù)生產(chǎn)。

員工的收入一般都會(huì)包括績效獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)等，那么在延遲復(fù)工期間，企業(yè)是否需要支付這些費(fèi)用呢？我們一起來了解一下吧。

在、停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

因此，停產(chǎn)期限，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

以上是企業(yè)與員工都非常關(guān)心的問題，由于現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)都在陸續(xù)復(fù)工，【鄭州安博】針對大家都非常關(guān)心的問題進(jìn)行了整理，制定了一系列手冊，都是關(guān)于鄭州金水區(qū)勞動(dòng)爭議法律服務(wù)等方面的，想要詳細(xì)了解的話，歡迎致電咨詢哦。

員工休年假天數(shù)一般是根據(jù)員工的入職時(shí)間來算的，那么下面我們就來看一下員工入職、離職年休假天數(shù)是怎么計(jì)算的吧：

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

如果您在工作的過程中，遇到了以上的法律問題的話，可以電話咨詢【鄭州安博】，我們是一家專業(yè)為客戶提供鄭州金水區(qū)勞動(dòng)爭議法律服務(wù)等的律所，擁有多個(gè)行業(yè)的專業(yè)律師人才，能夠?yàn)槟峁?/strong>專業(yè)的法律問題解決方案，維護(hù)您的合法權(quán)益。