招聘的途徑有很多。1、報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源，但是時(shí)效性差。2、網(wǎng)絡(luò)招聘不受時(shí)間空間的影響、費(fèi)用比較低、覆蓋面廣、獲取的信息量大，但是篩選壓力大，無法控制應(yīng)聘者數(shù)量與質(zhì)量。3、微信朋友圈或發(fā)微博招聘隨時(shí)隨地進(jìn)行不受環(huán)境影響、過程直接，但是偏重文字和語音溝通，缺乏對(duì)應(yīng)聘者的相關(guān)深度了解。4、校園進(jìn)行招聘可以對(duì)公司起到宣傳作用、費(fèi)用低，但是應(yīng)聘者職業(yè)化水平不高、工作經(jīng)驗(yàn)少，需要企業(yè)花費(fèi)精力培訓(xùn)。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇招聘途徑，節(jié)省時(shí)間節(jié)省精力。

雄安惠生活服務(wù)網(wǎng)隸屬于雄安新區(qū)雄縣商務(wù)和糧食儲(chǔ)備局，雄安惠生活立足于雄安新區(qū)地方信息發(fā)布應(yīng)用。雄安惠生活主要以服務(wù)地方老百姓衣食住行、家政服務(wù)、吃喝玩樂等日常實(shí)用信息為主。致力于“只要老百姓需要的日常實(shí)用信息，在雄安惠生活都能找到”的方向發(fā)展。

就業(yè)能力是指獲得某項(xiàng)崗位的全部能力的總稱，包括一般就業(yè)能力和特殊就業(yè)能力。一般能力有：一個(gè)人的態(tài)度、價(jià)值觀、生活習(xí)慣等，比如如何與周圍的人的相處和適應(yīng)工作環(huán)境，怎樣進(jìn)行工作，對(duì)資源的利用能力，以及如何運(yùn)用自己所學(xué)去處理工作中得問題。特殊就業(yè)能力是指某個(gè)職業(yè)所需的和環(huán)境所需的某種特殊技能，如一個(gè)會(huì)計(jì)具備較好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，醫(yī)者具備精湛的救治醫(yī)術(shù)。在通過面試時(shí)要盡力將自己的能力體現(xiàn)出來，讓面試官看到自己身上的優(yōu)勢(shì)，看到自己身上的就業(yè)能力。

一般來說企業(yè)去參加人才招聘會(huì)可以對(duì)企業(yè)本身起到宣傳作用；企業(yè)本身有對(duì)人才的需求；對(duì)本企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行鞭策；企業(yè)為社會(huì)解決就業(yè)問題有重要幫助。找到合適的求職者，有利于企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和離職人員的補(bǔ)充，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。不同員工的工作經(jīng)歷和思維方式等都不一樣，在解決問題時(shí)會(huì)有不同的方法和見解，致使企業(yè)文化更加豐富。而求職者之前不斷的學(xué)習(xí)也會(huì)得到驗(yàn)證，就是將所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐結(jié)合起來，培養(yǎng)勇于創(chuàng)新的精神、提高動(dòng)手動(dòng)腦的能力，嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待學(xué)習(xí)，為以后走上工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想員工的效率。企業(yè)可以提供除職位以外的企業(yè)介紹、發(fā)展歷程等相關(guān)內(nèi)容，讓求職者更加有效率的認(rèn)識(shí)到企業(yè)單位。網(wǎng)絡(luò)求職也沒有區(qū)域和時(shí)間的限制，網(wǎng)站上的信息更新速度快，能夠給更多人創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于異地求職者，也省卻了奔波于不同城市的辛勞，在招聘網(wǎng)站上就可大致了解相關(guān)信息，然后決定是否面試。