需要辦理安全生產(chǎn)許可證的企業(yè)

需要辦理安全生產(chǎn)許可證的企業(yè) 根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)許可證條例》等國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于企業(yè)是否要辦理安全生產(chǎn)許可證的問(wèn)題，主要可以分為兩類(lèi)來(lái)看: 種:煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、建筑、民爆、等行業(yè)應(yīng)辦理安全生產(chǎn)許可證; 第二種:如不是建筑施工企業(yè)，一般不需要申請(qǐng)安全生產(chǎn)許可證，但水泥生產(chǎn)加工企業(yè)，可能需要取得產(chǎn)品生產(chǎn)許可證。 所以并不是所有的企業(yè)都需要安全生產(chǎn)許可證的。

安全管理監(jiān)督不到位、一線員工檢查不細(xì)導(dǎo)致的安全隱患

安全管理監(jiān)督不到位、一線員工檢查不細(xì)導(dǎo)致的安全隱患。整改隱患，不能就事論事，要舉一反三的強(qiáng)化全員安全責(zé)任制度的落實(shí)，為使安全責(zé)任制落到實(shí)處，企業(yè)要制定嚴(yán)格的責(zé)任制實(shí)施落實(shí)考核獎(jiǎng)懲制度，嚴(yán)考核，硬兌現(xiàn)，與績(jī)效工資、獎(jiǎng)金掛鉤，及時(shí)兌現(xiàn)，以懲罰管理層安全管理不嚴(yán)和一線員工檢查不細(xì)的懶作為，使之引以為戒，自我嚴(yán)格要求將責(zé)任落到實(shí)處，避免因不作為導(dǎo)致產(chǎn)生安全隱患。及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)那些自我嚴(yán)格落實(shí)安全責(zé)任，在生產(chǎn)中安全無(wú)事故，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)隱患并及時(shí)清除的干部員工，及時(shí)重獎(jiǎng)為企業(yè)生產(chǎn)安全作出重大貢獻(xiàn)者，以激發(fā)他們自覺(jué)主動(dòng)落實(shí)安全責(zé)任、按標(biāo)準(zhǔn)安全操控，步步安全生產(chǎn)，嚴(yán)格巡查發(fā)現(xiàn)并及時(shí)清除隱患的積極主動(dòng)性，在企業(yè)中形成人人要安全、人人做安全、人人自覺(jué)查改隱患的氛圍，才能使生產(chǎn)時(shí)時(shí)安全長(zhǎng)久安全。

企業(yè)應(yīng)借助疫情防控適時(shí)強(qiáng)化員工安全意識(shí)

這次抗疫也是企業(yè)促進(jìn)文明習(xí)慣養(yǎng)成的新契機(jī)。曾經(jīng)指出“要有針對(duì)性地開(kāi)展精神文明教育，加強(qiáng)對(duì)健康理念和防控知識(shí)的宣傳教育，教育引導(dǎo)廣大人民群眾提高文明素質(zhì)和自我保護(hù)能力”。圍繞健康理念和防控知識(shí)的宣傳教育，各部門(mén)紛紛提出文明行動(dòng)、文明餐桌等倡議，愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)應(yīng)聲而起，人民群眾積極投身居住環(huán)境和公共環(huán)境的清潔，清除病媒生物孳，阻斷疫病傳播。如今，疫情防控與應(yīng)急安全本來(lái)是一體的，企業(yè)應(yīng)借助疫情防控適時(shí)強(qiáng)化員工安全意識(shí)。一方面企業(yè)可以適時(shí)集中發(fā)揮新媒體、微信、QQ等等平臺(tái)作用，把好習(xí)慣固化；另一方面企業(yè)還可以制定獎(jiǎng)懲措施，督促車(chē)間班組安全監(jiān)管，讓日常的安全管理與常態(tài)化的隱患排查、整改有機(jī)結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)員工的良好安全行為規(guī)范能夠自覺(jué)、持續(xù)、堅(jiān)持，實(shí)現(xiàn)良好氛圍人人遵守全覆蓋，無(wú)死角、盲區(qū)。

班前會(huì)上要開(kāi)展不良心理干預(yù)專(zhuān)題安全警示教育宣傳活動(dòng)

相關(guān)企業(yè)要做到復(fù)工復(fù)產(chǎn)和心理輔導(dǎo)同時(shí)兼顧，班前會(huì)上要開(kāi)展不良心理干預(yù)專(zhuān)題安全警示教育宣傳活動(dòng)，“對(duì)癥下藥”，及時(shí)消除不安全的心理因素。班下，應(yīng)該把員工當(dāng)成親人，面對(duì)面，心貼心進(jìn)行溝通交流，傾聽(tīng)他們的心聲，了解他們的需求，幫助他們解決煩躁、擔(dān)憂害怕等情緒，引導(dǎo)廣大職工算好安全經(jīng)濟(jì)賬、生命賬、家庭賬、幸福賬，真正從心里樹(shù)立安全至上的理念。家庭也應(yīng)加強(qiáng)信任和諒解，學(xué)會(huì)相互釋壓，相識(shí)傾談，相互安慰，上班臨行前一句“注意安全，不要著急，我在家等你……”就是的祝愿。每個(gè)街道、每個(gè)社區(qū)、每個(gè)行業(yè)組織也都應(yīng)該積極行動(dòng)起來(lái)，適時(shí)適地開(kāi)展各種形式的心理輔導(dǎo)，消除員工的心理隱患，充分營(yíng)造“高高興興上班，平平安安回家”的社會(huì)氛圍。