面對(duì)嚴(yán)重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延長期間，工資支付的問題，下面安博律所給大家分析一下吧。

人力資源社會(huì)保障部2020年1月24日發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）規(guī)定：

企業(yè)停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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在新冠疫情較為嚴(yán)重這樣一個(gè)特殊的大環(huán)境下，企業(yè)復(fù)工需要滿足的條件非常多，下面我們來了解一下鄭州地區(qū)企業(yè)復(fù)工都需要滿足什么條件吧。

依照《鄭州市新型冠狀病毒的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通告（0號(hào)）》的規(guī)定，所有擬復(fù)工企業(yè)和工程均要落實(shí)疫情防控和健康管理主體責(zé)任，納入全市疫情防控信息化系統(tǒng)，并具備下列條件：

（一）制定疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案。復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案應(yīng)當(dāng)包括本企業(yè)疫情防控的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、疫情防控措施、疫情防控物資儲(chǔ)備等內(nèi)容。

（二）備齊疫情防控物資。根據(jù)員工數(shù)量和防控需求，購置配備不少于2周的口罩、消毒液等疫情防控物資，并建立庫存和使用臺(tái)賬。

（三）落實(shí)從業(yè)人員管控要求。做好員工排查登記，安排對(duì)到過省外疫情重點(diǎn)地區(qū)的集中隔離或居家隔離14天，省內(nèi)其他地市返鄭的集中隔離或居家隔離7天。實(shí)施制定錯(cuò)峰返崗措施，堅(jiān)持體溫篩查，做好健康防護(hù)，杜絕聚集性活動(dòng)。

（四）執(zhí)行公共場(chǎng)所防疫措施。生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所、施工場(chǎng)地和生活區(qū)實(shí)施封閉管理,按要求對(duì)重點(diǎn)區(qū)域（中央空調(diào)、電梯間、樓梯間、廁所）和設(shè)施設(shè)備清潔和消毒；食堂要具備提供盒飯的能力，避免集中就餐。

【鄭州安博】所有律師都具備非常專業(yè)的法律知識(shí)，以確保能夠?yàn)閺V大客戶解決多方面的法律難題。針對(duì)這次疫情期間企業(yè)復(fù)工問題，律所也為廣大企業(yè)提供了一系列的文件，解答企業(yè)關(guān)于復(fù)工的諸多問題，包括人們非常關(guān)心的三門峽勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面，如果您需要的話，歡迎您聯(lián)系我們！

員工的收入一般都會(huì)包括績效獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)等，那么在延遲復(fù)工期間，企業(yè)是否需要支付這些費(fèi)用呢？我們一起來了解一下吧。

在、停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

因此，停產(chǎn)期限，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

以上是企業(yè)與員工都非常關(guān)心的問題，由于現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)都在陸續(xù)復(fù)工，【鄭州安博】針對(duì)大家都非常關(guān)心的問題進(jìn)行了整理，制定了一系列手冊(cè)，都是關(guān)于三門峽勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的，想要詳細(xì)了解的話，歡迎致電咨詢哦。