經(jīng)濟責(zé)任審計評價是對人事評價的重要補充

經(jīng)濟責(zé)任審計是對單位或企業(yè)（以下統(tǒng)稱為單位）主要或一般領(lǐng)導(dǎo)在任期內(nèi)履行經(jīng)濟責(zé)任情況進行各方面審計、確認和評價的一種審計類型，是審計監(jiān)督的重要手段。它對評價單位領(lǐng)導(dǎo)落實方針政策情況、工作績效情況、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)的職能和促進科學(xué)規(guī)范化管理起著重要促進作用。對于國有及控股大中企業(yè)來說，經(jīng)濟責(zé)任審計評價是對人事評價的重要補充，甚至可以作為考核的重要依據(jù)。

審計查證與調(diào)查分析相結(jié)合

審計詳查與抽查相結(jié)合。具體審計時，一般先運用抽查法確定存在的重點問題，接著對所確定的重點問題的資料進行詳細審查。對次要問題或內(nèi)部控制制度比較健全的事項，可采用抽查或免查的方法，必要時也可根據(jù)審計目的以及所掌握的線索，靈活運用各種審計方法，如審閱法、核對法。

審計查證與調(diào)查分析相結(jié)合。為了客觀公正地評價被審計對象應(yīng)負的經(jīng)濟責(zé)任，應(yīng)采取以會計資料為主、查證與調(diào)查分析相結(jié)合的方法，通過個別談話、召開不同形式的座談會、查閱有關(guān)管理制度以及會議紀(jì)要等進行調(diào)查核實，這樣既能掌握重點、有的放矢地進行審計查證，又能為摸清賬外經(jīng)濟問題提供線索和依據(jù)。

審計報告前要與關(guān)聯(lián)方進行充分溝通

出具正式審計報告前要與關(guān)聯(lián)方進行充分溝通。一是要與被審計對象就審計報告的初稿進行溝通，既要確保被審計對象認可審計報告，又要在被審計對象合理的要求且不違背審計報告結(jié)論情況下做適當(dāng)調(diào)整。二是要與上級領(lǐng)導(dǎo)就被審計對象已認可的審計報告進行溝通。由于經(jīng)濟責(zé)任審計報告影響到被審計對象下一步的任職或人事考核，因此可能會多次、反復(fù)溝通，審計人員要做好充分的思想準(zhǔn)備。

在底稿中記錄審計過程時,需要用識別特征來指出具體項目或事項

在底稿中記錄審計過程時，需要用識別特征來指出具體項目或事項。識別特征是指被測試的項目或事項表現(xiàn)出的征象或標(biāo)志，對某一個具體項目或事項而言，其識別特征通常具有獨特性。 說得通俗一點就是，你可以通過審計工作底稿中記錄的識別特征，找出其對應(yīng)的具體項目或事項。以訂購單為例，其識別特征通?？梢允怯嗁弳蔚膯为毦幪?，同一天可以有多個訂單，如果以訂購單的日期作為識別特征，可能會對應(yīng)多張訂購單。審計人員在記錄時應(yīng)當(dāng)注意確定的識別特征的獨特性。