當然，從社會角度看，這三類人才所擁有的共同特征是要尋求事業(yè)或工作的重新定位，如高校新畢業(yè)的學生，企事業(yè)單位轉(zhuǎn)制分流的人員，由于職業(yè)生涯設(shè)計的需要尋求多樣化的工作機會的人才，以及暫時失業(yè)的人才等。

從用人單位角度看，同樣也不是所有的企事業(yè)單位都適合這種派遣機制。一般當企事業(yè)單位需要招聘新員工，而又不愿意冒人才風險時，還是愿意選擇人才派遣的形式滿足其用人的需要。勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處1、企業(yè)需要用人時比較靈活，對人員的管理也比較方便，他們可以將很多事交給派遣機構(gòu)來完成，因此就不再為紛繁復雜的人1事變1動事務(wù)而煩惱，這就是勞務(wù)派遣的好處。同時，企事業(yè)單位因工作的突發(fā)性致使工作量增大，臨時需要增加員工，或季節(jié)性用工，或企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員等，都需要選擇人才派遣機制滿足人力需要。另外，也有因受編制、計劃等政策限制的機關(guān)事業(yè)單位需要聘用新員工時，以及企事業(yè)單位尤其是新近籌建的公司、辦事處為了專注業(yè)務(wù)的發(fā)展，不想在人事管理上再投入精力，避免不必要的人事糾紛，也會將所有的或大部分的人事工作委托人才派遣服務(wù)機構(gòu)來完成。

員工的崗前培訓及個人專業(yè)和職業(yè)道德素質(zhì)培訓。

建立員工檔案。

員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放。

代為購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)1療、工1傷、生育等保險，公1積1金咨詢辦理。

員工關(guān)系及娛樂活動的安排。

與派遣人才簽訂勞動合同，代為協(xié)調(diào)及處理各種勞務(wù)糾紛。

合理調(diào)劑勞動力資源，提供就業(yè)機會。

定期對客戶進行回訪，了解派遣人員情況。

其他服務(wù)。

辦理流程：

用人單位填寫《人才派遣需求意向書》。

雙方簽訂<人才派遣協(xié)議書>。

人才派遣服務(wù)機構(gòu)搜尋相關(guān)派遣人員候選人。

用人單位面試并確定合格人員名單。

人才派遣服務(wù)機構(gòu)與派遣人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

派遣人員到用人單位工作。

人才派遣服務(wù)機構(gòu)負責辦理派遣人員各類人事、社1保及有關(guān)事務(wù)。

收費標準：

按租1人數(shù)計算服務(wù)費用。

按薪酬總額的一定比例提取。

具體視實際的情況確定。

錦繡人才人才派遣

用人單位只需與人才派遣機構(gòu)簽訂一份人才派遣協(xié)議，然后由人才派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公1積金，不得開具增值稅專用發(fā)1票，可以開具普1通發(fā)1票。用人單位只負責對人才的使用，不與人才本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當說，以'不求所有、但求所用'為特征的人才派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

崗位外包和勞務(wù)派遣一樣，可以享受差額納稅政策，這便為勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包鏟除了障礙，讓勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包更具有操作性了。

勞務(wù)派遣和崗位外包的概念比較：

勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。崗位外包和勞務(wù)派遣一樣，可以享受差額納稅政策，這便為勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包鏟除了障礙，讓勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包更具有操作性了。崗位外包：崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。