由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，部分地區(qū)客觀上形成了勞務(wù)輸出地和勞務(wù)輸入地，導(dǎo)致實(shí)踐中勞務(wù)派遣單位和用工單位所在地不在同一區(qū)域的跨地區(qū)勞務(wù)派遣大量存在。同時(shí)，各地社1保政策和勞動(dòng)基準(zhǔn)存在較大差異，在何地進(jìn)行社1保繳納和適用何地的勞動(dòng)基準(zhǔn)，會(huì)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益產(chǎn)生很大影響，因此相關(guān)法律對(duì)此進(jìn)行了規(guī)范。

1、社1保繳納地

派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地，按所在地相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的參保手續(xù)。

2、社1保繳納主體

派遣單位在用工單位所在地設(shè)立有分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者繳納社1保；如果派遣單位在當(dāng)?shù)貨](méi)有分支機(jī)構(gòu)的，則由用工單位代為繳納社1保。

勞務(wù)外包可以解決企業(yè)那些用工難題

勞務(wù)外包可以解決企業(yè)那些用工難題 外包相信很多企業(yè)都有使用過(guò)，在當(dāng)今企業(yè)用工來(lái)說(shuō)，企業(yè)把一些繁瑣的事務(wù)外包出去，從而達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實(shí)現(xiàn)較高的效益。 

企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時(shí)人員。雇用為企業(yè)削減了工資支出，避免支付保險(xiǎn)、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。 通過(guò)使用外包就能很好地解決用工企業(yè)這部分的問(wèn)題，因?yàn)槭桥c勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與外包工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。 對(duì)于一些有嚴(yán)重的季節(jié)性用工的企業(yè)，使用外包是一種不錯(cuò)的用工方式，一旦企業(yè)的訂單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，就可以向外雇傭一些以增加內(nèi)需，不至于閑暇時(shí)又浪費(fèi)了員工，一舉兩得，因法定工作時(shí)間減少，這樣可以節(jié)約成本。

在國(guó)企中，勞務(wù)派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。

在崗位相同、業(yè)績(jī)相同的情況下，勞務(wù)工與正式工相比，工資待遇差別少一半，多則三四倍。

在移動(dòng)公司這種通信行業(yè)，假設(shè)在同崗位同職級(jí)的情況下，正式工的待遇優(yōu)于派遣工，一個(gè)勞務(wù)派遣工的薪酬為3000元，那么一個(gè)普通的移動(dòng)正式工的至少收入比派遣工多一兩倍。而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。而在機(jī)關(guān)事業(yè)，正式工和合同工之間還是有差別的，在機(jī)關(guān)，的工資就更低了，只有1000~2000元左右。