企業(yè)勞動(dòng)用工形式|勞務(wù)外包

業(yè)務(wù)外包又稱勞務(wù)外包/崗位外包，指企業(yè)將某項(xiàng)業(yè)務(wù)/特定崗位的所有人力資源管理工作和其所履行的全部或部分職責(zé)交由第三方專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成的一種外包形式，使企業(yè)享受到完全的，深度的外包服務(wù)。

轉(zhuǎn)移型外包與緊密型外包

轉(zhuǎn)移型外包：客戶方承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，包括事故處理費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，損失補(bǔ)償，其他賠償金等。

緊密型外包：第三方承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，包括事故處理費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，損失補(bǔ)償，其他賠償金等。

勞務(wù)外包適用情形短期用工或季節(jié)性用工不滿足勞務(wù)派遣臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位勞務(wù)派遣員工數(shù)量超過用工總量10%將企業(yè)全部用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移將企業(yè)不擅長(zhǎng)的或耗時(shí)費(fèi)事的崗位外包。

勞務(wù)外包常見的用工風(fēng)險(xiǎn)及防范措施

企業(yè)選擇勞務(wù)外包這種方式主要是可以降低用工成本、提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率、轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)、獲得專業(yè)的服務(wù)優(yōu)勢(shì)，畢竟讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情是好的。雖然勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)的幫助有很大，但是在使用過程中還是會(huì)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，我們應(yīng)該如何防范呢?

風(fēng)險(xiǎn)一、發(fā)包企業(yè)與外包人員無隸屬關(guān)系卻按照外包人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、加班費(fèi)、外包單位的管理費(fèi)核算外包費(fèi)用，容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

防范措施：

外包合同是發(fā)包方(企業(yè))將某個(gè)項(xiàng)目外包給承包方(外包單位)，因此在對(duì)服務(wù)外包項(xiàng)目進(jìn)行核算時(shí)，需要按照項(xiàng)目單價(jià)或者項(xiàng)目整體進(jìn)行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算。

風(fēng)險(xiǎn)二、外包單位不與外包人員簽訂勞動(dòng)合同。

外包單位作為外包人員的用人單位，有義務(wù)與外包人員簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，既存在需支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，也存在外包人員以未簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

因外包人員的工作地點(diǎn)在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位與外包人員簽訂勞動(dòng)合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動(dòng)合同復(fù)印件或提供外包人員勞動(dòng)合同明細(xì)單(包括簽訂時(shí)間、合同期限、合同起止日期等)。

如勞動(dòng)合同到期，發(fā)包企業(yè)還應(yīng)監(jiān)督外包單位及時(shí)與外包人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣做了什么要求？

明確保險(xiǎn)福利、同工同酬

《暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權(quán)益方面，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧是被派遣勞動(dòng)者。

在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

這些新規(guī)定，從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

明確不能超過用工總量的10%

《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不能超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)有哪些

國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)如下：

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。