也許有人會不知道什么是人力資源法務(wù)咨詢？，這都沒關(guān)系，接下來就讓我們鄭州安博的專業(yè)律師來為您說一下說什么是商丘勞動爭議法律服務(wù)電話！

人力資源法務(wù)咨詢是商丘勞動爭議法律服務(wù)電話與法律事務(wù)相結(jié)合的新興領(lǐng)域，隨著勞動法，就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源經(jīng)理所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，是每一個在職人力資源經(jīng)理與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢。

【鄭州安博】事務(wù)所建立常年法律顧問服務(wù)中心、訴訟服務(wù)中心、大數(shù)據(jù)中心，并引進(jìn)智能法律顧問服務(wù)系統(tǒng)，利用律師團(tuán)隊 科技的服務(wù)方式，實現(xiàn)7*24小時風(fēng)險預(yù)警。歡迎來電咨詢！謝謝您的支持！

招聘方面的問題而產(chǎn)生爭議的案例不在少數(shù)，下面我們的法律專家就來簡單聊聊招聘過程中的法律風(fēng)險防范問題。

一、錄用條件要明確：HR要將企業(yè)的錄用條件根據(jù)職位的要求明確具體化，內(nèi)容可以包括工作能力，如學(xué)歷、經(jīng)驗等；把“遵守公司規(guī)章制度”寫進(jìn)去，有明確細(xì)化的《崗位職責(zé)》，便于后續(xù)管理。

二、入職審查很必要 ：1、身份證審查  2、證件審查  3、離職審查  4、身體審查

三、聯(lián)系方式不能漏：HR在管理員工過程中一定都遇到過送達(dá)的問題，比如員工長時間請病假或者無故長時間曠工，聯(lián)系不上員工，由于企業(yè)成本問題，即使要變更或解除勞動合同也無從下手。

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在工作過程中，員工比較關(guān)心的就是工資方面的問題了，比如說病假工資應(yīng)該怎么計算，生育津貼又是怎么算的，下面小編就這兩個問題來給大家介紹一下吧。

病假工資計算：勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

生育津貼計算：生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

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