社i保代理的好處有哪些？

1．管理便捷

對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動(dòng)、人事事務(wù)交由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)勞務(wù)派遣公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助勞務(wù)派遣公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專i業(yè)、便捷、有效的管理。

2．減少事務(wù)性工作

客戶可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的社會(huì)保險(xiǎn)繳交、待遇申領(lǐng)、公i積金繳存等工作交由勞務(wù)派遣公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3、提升員工滿意度

解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

企業(yè)為什么選擇勞務(wù)公司派遣普工呢

企業(yè)為什么選擇勞務(wù)公司派遣普工呢?企業(yè)選擇派遣用工的原因是什么，下面小編為你介紹。

1、招聘快。企業(yè)的傳統(tǒng)招聘，無非是在工廠門口豎塊牌子寫著招聘信息，等人過來了解。你想想工廠門口平時(shí)有多少人走過啊，這個(gè)方法現(xiàn)實(shí)嗎?有的會(huì)現(xiàn)網(wǎng)上發(fā)布招聘普工信息，或者在人才市場招聘，但是根據(jù)小編的現(xiàn)場了解，效果一般，如果勞務(wù)派遣普工，通過勞務(wù)公司強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備庫就能快速招聘的適合企業(yè)的普工了。

2、用工靈活。對于企業(yè)年底的一兩個(gè)月的臨i時(shí)工，使用勞動(dòng)派遣普工更加適合，本來勞務(wù)用工就是在臨時(shí)性的崗位上使用的，企業(yè)可以在業(yè)務(wù)多的時(shí)候增加勞務(wù)工，業(yè)務(wù)少了那就減少勞務(wù)工。

3、降低用工風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)在做什么都是有風(fēng)險(xiǎn)的，用工也不例外，但是使用勞務(wù)派遣工就可以降低風(fēng)險(xiǎn)了，因?yàn)槠髽I(yè)只是用工單位，用人單位是勞務(wù)公司，勞務(wù)工是勞務(wù)公司的人，有勞務(wù)糾紛，勞務(wù)公司來搞掂。

勞務(wù)外包適用的是《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。如今對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”。