勞務(wù)外包工的薪資是所在崗位的正常工資

勞務(wù)外包工的工資福利總體上遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正規(guī)員工的工資福利；事實(shí)上，甲方外包員工主要是考慮成本問(wèn)題，如果要直接招聘員工的工資，有五險(xiǎn)一金和公司的福利。此外，勞務(wù)外包工的薪資是所在崗位的正常工資。招聘代理的特點(diǎn)就是招聘速度快、減少企業(yè)的繁瑣、節(jié)省成本。比起企業(yè)自己到現(xiàn)場(chǎng)設(shè)攤招聘、發(fā)布招聘廣告等招聘形式，通過(guò)使用招聘外包節(jié)省了企業(yè)大量的工作時(shí)間，的為企業(yè)節(jié)約在招聘過(guò)程中的人力、費(fèi)用、時(shí)間提高了企業(yè)招聘的效率和成功率。

企業(yè)在考慮做人事外包時(shí),往往也會(huì)顧及到外包存在的一系列風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在考慮做人事外包時(shí)，往往也會(huì)顧及到外包時(shí)存在的一系列風(fēng)險(xiǎn)，比如：是否會(huì)造成企業(yè)泄露，因此大部分的企業(yè)業(yè)務(wù)出去的職能都是一些事務(wù)性的工作居多，如五險(xiǎn)一金外包、薪酬福利外包，員工招聘外包等。企業(yè)選擇人事外包就能減少諸多事務(wù)性、行政性工作，利用專(zhuān)業(yè)的服務(wù)一方面降低了人力資源管理的支出，另一方面將各種資源集中于核心業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，充分發(fā)揮其小精尖的優(yōu)勢(shì)，保證企業(yè)快速健康發(fā)展。

企業(yè)人力資源部門(mén)日常的工作不只是簡(jiǎn)單地招人

企業(yè)人力資源部門(mén)日常的工作不只是簡(jiǎn)單地招人，還有平時(shí)的人力資源管理工作。其中包含了人事管理、員工培訓(xùn)、降低流失率、用工風(fēng)險(xiǎn)管控等多方面。只有把用人的問(wèn)題整體解決好，企業(yè)才能更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。人力資源公司提供的外包服務(wù)與企業(yè)之間并不是簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作的委托辦理關(guān)系。人力資源公司招聘員工，并以公司自身的名義與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)員工的用工風(fēng)險(xiǎn)并作為雇主向員工發(fā)放薪酬、繳納、。

企業(yè)在招聘過(guò)程中應(yīng)明確的錄用條件

企業(yè)在招聘過(guò)程中，應(yīng)明確指出招聘崗位的相關(guān)任職要求以及錄用條件，以防范企業(yè)在員工的錄入環(huán)節(jié)的用工風(fēng)險(xiǎn)。明確錄用標(biāo)準(zhǔn)，將明確的錄用條件告知員工，對(duì)于企業(yè)在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。企業(yè)在招聘過(guò)程中，為了有效地規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，在員工正式入職之前應(yīng)做好員工的背景調(diào)查工作，詳細(xì)了解員工有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)信息，避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，以及對(duì)社會(huì)造成一定的影響。