遠航拓展是國內(nèi)較早從事拓展培訓的專業(yè)機構。我公司擁有強大的師資庫，滿足不同客戶不同體驗需求。

“戶外拓展訓練”所采用的活動看上去都非常簡單，其實這些項目中絕大多數(shù)都是經(jīng)過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證，能夠對個人心里素質和團隊質量得到提升的項目，其科學性不言自明。戶外拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發(fā)出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全身心的投入。

拓展訓練的價值

1、多數(shù)情況下，“激發(fā)(釋放)”和“融合(溝通)”是基本的價值之一。一個組織之所以選擇拓展訓練的常見原因之一就是由于團隊缺乏活力，或者說是為了激發(fā)員工的活力和熱情，促進融合與溝通而實施的。在現(xiàn)實案例中，“融合(溝通)”常見于“新員工”、“跨部門溝通與融合”、“不同團隊整合”等訓練主題中。“激發(fā)(釋放)”是比較容易達成的價值之一，主要靠拓展訓練過程的導入就能夠達成，但如果在訓練流程設計，以及“符號化”上做得好的話，會使“激發(fā)(釋放)”的更有方向，更留有持久的痕跡?！叭诤?溝通)”也是比較容易達成的價值之一，但對“積弊較深的溝通融合問題”，或者“個性化較強的融合”，或者“高層次團隊的融合與溝通”等將需要洞察人性、有效的共識性與引導性溝通技巧(含工具的使用)才可能達成。

2、“發(fā)現(xiàn)”是促進“反思”的重要前提，“發(fā)現(xiàn)”的越多、越深入，“反思”的“材料”就會越多。好的深層次的“發(fā)現(xiàn)”需要項目(產(chǎn)品)的設計和誘發(fā)、教練的發(fā)現(xiàn)與引發(fā)能力、流程的層層遞進等來實現(xiàn)。在“發(fā)現(xiàn)”的環(huán)節(jié)，必須要注重拓展訓練項目(產(chǎn)品)呈現(xiàn)的反差性，以及對發(fā)現(xiàn)點的反差性;同時要理解拓展訓練本身是以挫折訓練為基點的，這里所說的“挫折”或者是指要經(jīng)歷項目的失敗，或者是指要經(jīng)過重重的努力才能成功。只有這樣才能讓參訓人員體驗更深，“發(fā)現(xiàn)”和“反思”更多。

3、“反思(投射)”是重要的階段，也是實現(xiàn)難度較高的價值之一。除了參訓人員的作用發(fā)揮之外(這點要看團隊成員的能力素質)，主要的是在教練的投射和反饋能力，以及深層引導能力上。如想了解更多的拓展訓練的相關信息，歡迎致電遠航拓展進行咨詢，我們將會竭誠為您解答與服務。

戶外拓展訓練公司

循環(huán)的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。此乃過程的開端。參加者投入一項活動，并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。軍事拓展培訓不是簡單地游戲，而是通過游戲的方式，在游戲的過程中讓人們?nèi)ッ鎸栴}、分析問題，解決問題，重要的是讓參訓者自己去找到解決問題的方法。軍事拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發(fā)出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全情投入才能獲得價值。如想了解更多的拓展訓練的相關信息，歡迎致電遠航拓展進行咨詢，我們將會竭誠為您解答與服務。