有人會說藍色的工服經(jīng)臟，耐臟，其實原因還是便宜，耐臟屬于“使用成本”的便宜，不需要投入過高的洗滌成本和費用。但是如果在車間十分干凈的場合，尤其是現(xiàn)在工廠的環(huán)境越來越干凈衛(wèi)生，淺色的工作服，即使白色或是銀灰色的工服，也是未嘗不可的：因為一般的工服都是藍色的，現(xiàn)在即使工人的工服大量的出現(xiàn)不是藍色的情況，我們依舊會將穿工人工服從事工人崗位工作的人稱之為“藍領”。不過下面這位真的是藍領加藍袖（還是為經(jīng)臟）。

酒店制服內(nèi)容繁多，形成了酒店制服的多樣性，不僅是服飾文化的一種表現(xiàn)，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。酒店制服不僅體現(xiàn)了員工崗位的識別功能，更體現(xiàn)了企業(yè)精神，能把制服的實用性。藝術性和企業(yè)精神融合在一起。酒店服飾一般分類很多中，管理人員與服務員服裝一般也不一樣的。一室九部 總經(jīng)理與副總經(jīng)理、客務部、 房務部、餐務部、商品部、工程部 、保安部、人事部、財務部、康樂部。每個部門與每個部門的服裝服飾要求也不一樣。管理與執(zhí)行者的服飾也不會相同，一般比較酒店制服比較突出層次。

酒店工作服一般遵循以下幾種原則：

1、實用性 2、美面協(xié)調(diào)性 3、區(qū)域特色性 4、周期性

     中國的酒店文化源于行旅文化，只有行旅文化產(chǎn)生了物化了的旅店業(yè)，才具備了酒店制服發(fā)育的土壤。我國的酒店業(yè)隨經(jīng)濟的長足發(fā)展而趨于完善與規(guī)范，酒店文化也日趨豐富，已經(jīng)不僅僅是原來意義上的“住宿.餐飲”文化，她不僅是一個地區(qū)經(jīng)濟水平和物質(zhì)生活的反映，更是人們追求精神文明，提高物質(zhì)生活質(zhì)量的反映。