安徽可可法律介紹影響勞動關(guān)系的主要因素

處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成裁員嚴(yán)重。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，必然會有一些落后的企業(yè)會被市場淘汰，或者有些企業(yè)為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現(xiàn)拖欠工資或員工的相關(guān)待遇1難以保障等行為，從而導(dǎo)致發(fā)生勞動糾紛。有些企業(yè)雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。

企業(yè)法律顧問在工作期間需要和各種人打交道，也需要和各種事打交道，這就需要把各種關(guān)系都處理好，分清主次，理順其中的思路，才會讓各項工作更有條理，既把工作做好，也讓各方都滿意。在實際工作中，需要處理好以下幾種關(guān)系。

企業(yè)法律顧問需要處理好贏得和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系。提到這個問題，也許很多人會有疑問，難道企業(yè)贏得不就是為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展嗎？這就需要根據(jù)具體情況具體分析，

大部分情況下，這兩者并不沖突。在一些企業(yè)的處理過程中會發(fā)現(xiàn)，如果企業(yè)花費大量的人力物力是能夠把這個贏下來的。

企業(yè)法律顧問工作尤其需要具體問題具體分析。在公司管理過程中，能夠發(fā)現(xiàn)有很多崗位對工作經(jīng)驗要求比較高，尤其是一些技術(shù)崗位，一些經(jīng)驗豐富的員工從一個大公司跳槽到另一個規(guī)模相對小的公司能夠迅速地創(chuàng)造效益，因為有很多工作能夠通過舉一反三輕松解決。但是這個方法并不適用與法律顧問，在這個公司遇到的問題能夠通過某種方法解決，換到另外一家公司這個方法可能就行不通了，必須要結(jié)合具體的糾紛來解決，只能夠在大方向上有所把關(guān)。