身處同一個公司,各位員工的貧富差距也會很明顯

身處同一個公司，各位員工的貧富差距也會很明顯，有的員工可以購買衣服及配飾，而有的則相對儉樸節(jié)約。長期身處同樣的環(huán)境難免會感到壓力，即便同樣經(jīng)濟條件的員工也難免會有攀比心理，這很不利于良好工作狀態(tài)的形成。因此統(tǒng)一的工作服可以樹立正確的平等觀念，不要讓這些外在實物影響到工作精力。

長期在一起工作、身著同樣的工作服，即便各自在工作崗位上各忙各的，也會在不知不覺中產(chǎn)生群體意識，形成強有力的凝聚力，杜絕懶散的個人主義。無論對于企業(yè)還是員工，工作中還是要有團隊意識，只有按照企業(yè)的經(jīng)營理念、精神文化去努力，才能實現(xiàn)在這個企業(yè)中的個人價值。

如何選擇出質(zhì)量好又適合自己企業(yè)的衣服呢?

　　對于一些小的服裝廠家來說要么是工藝、面料不行要么是設(shè)計、款式等細節(jié)上不考究，所以就要去選擇專業(yè)的大廠家，比如 天津的世紀柯嘉服裝有限公司，這就是一家非常有實力且專業(yè)的職業(yè)裝設(shè)計、生產(chǎn)企業(yè)，有著非常高的工藝和豐富的設(shè)計、定制經(jīng)驗。

很多企業(yè)在上班的時候都會要求員工去穿工作服，一方面是企業(yè)面貌、文化的展現(xiàn)，另一方面工作服的特殊屬性會讓員工們工作起來變得很便利。其實選擇工作服還是有很多門路的，目前市場上有很多的衣服定制企業(yè)，在定制工作服的時候，這么多的廠家到底該怎么選擇呢？如何選擇出質(zhì)量好又適合自己企業(yè)的衣服呢？

天津世紀柯嘉認為可以從下面三點去分析廠家實力

下面，天津世紀柯嘉服裝有限公司就分享一些網(wǎng)上選擇職業(yè)裝及職業(yè)裝廠家的技巧，希望對您選擇時有所幫助。天津世紀柯嘉認為可以從下面三點去分析廠家實力。

1、廠家的設(shè)計能力 定制職業(yè)裝時經(jīng)常會設(shè)計到做效果圖確認。一個合格的廠家，在設(shè)計方面也會做到快速響應(yīng)的能力。并且出具多種LOGO設(shè)計定做的效果圖。天津世紀柯嘉為每一個定做的廠家都提供免費出具效果圖的服務(wù)。但是設(shè)計定做的話會根據(jù)實際情況來判斷。

2、廠家的生產(chǎn)能力 廠家的的生產(chǎn)能力決定著產(chǎn)品大貨的質(zhì)量和交貨時間，很多小作坊也可以生產(chǎn)，但是產(chǎn)品的質(zhì)量很難控制。天津世紀柯嘉廠家在質(zhì)量方面有嚴格的把關(guān)。會一步一個質(zhì)檢關(guān)卡。有效的控制殘次品的發(fā)生。

3、廠家的服務(wù)態(tài)度 擁有良好的服務(wù)，能夠站在專業(yè)的角度上為團體定制職業(yè)裝。職業(yè)裝是一個企業(yè)形象的象征，在為團體定制服裝時，會結(jié)合企業(yè)文化來進行定制，讓職業(yè)裝彰顯企業(yè)的良好形象。