拓展培訓(xùn)不像其他的培訓(xùn)課程，而是脫離了傳統(tǒng)的說(shuō)教理論，填鴨灌輸?shù)姆绞?。理論的高度需要通過(guò)親身的實(shí)踐才能內(nèi)化為自身的能力，提升一個(gè)高度。而拓展培訓(xùn)則是直接讓學(xué)員體驗(yàn)在模擬情景當(dāng)中，以實(shí)踐的過(guò)程來(lái)得出經(jīng)驗(yàn)或知識(shí)，并且在培訓(xùn)師的引導(dǎo)下進(jìn)行分享，只有思想集中碰撞出的火花，才能留給學(xué)員更深的印象。不過(guò)實(shí)際工作中，我們常常是將這兩種培訓(xùn)模式結(jié)合起來(lái)運(yùn)用，使技能培訓(xùn)作的更好。

在拓展培訓(xùn)的特殊性中，一個(gè)重要的表現(xiàn)是它沒(méi)有那么明顯的目的性，它是以一種輕松愉快的方式吸引學(xué)員進(jìn)入情景或氛圍當(dāng)中，這種娛樂(lè)的方式讓學(xué)員毫無(wú)排他性，全然接受。但是，每一個(gè)項(xiàng)目的設(shè)置都隱藏著它的重要意義，學(xué)員在活動(dòng)過(guò)程當(dāng)中才會(huì)慢慢體察、領(lǐng)會(huì)。

選擇好的天津拓展訓(xùn)練公司要看哪些方面呢?

選擇好的天津拓展訓(xùn)練公司要看哪些方面呢? 看拓展培訓(xùn)履歷。 年份越長(zhǎng)的酒越香醇，經(jīng)驗(yàn)的積累會(huì)讓拓展培訓(xùn)公司的品質(zhì)更好，才di造的小拓展公司可能培訓(xùn)費(fèi)會(huì)審度低，但他們無(wú)可匹及任何根源，科研院所和高等學(xué)校合如果選擇了一些小的拓展培訓(xùn)公司，可以僅僅用錢做了別人的免費(fèi)試用品。 看拓展公司的強(qiáng)項(xiàng)在那邊。 凡是一個(gè)規(guī)模大做的好的咨詢公司都有親自的剛強(qiáng)范疇，內(nèi)訓(xùn)做得好未必拓展操練做的好，戶外運(yùn)動(dòng)很專業(yè)不定拓展培訓(xùn)也專業(yè)，科研院所和高等學(xué)校合要知道自己需要的是什么，按照自己的要求去選擇一家值得信任的拓展培訓(xùn)公司。拓展培訓(xùn)中有這樣一個(gè)課程：將人群分成幾組，每組中的一個(gè)人相繼倒下，另一個(gè)人將其扶住。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)和拓展培訓(xùn)的區(qū)別

團(tuán)隊(duì)建設(shè)和拓展培訓(xùn)的區(qū)別 團(tuán)隊(duì)建設(shè)是指為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效及產(chǎn)出較大化而進(jìn)行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及人員激勵(lì)等團(tuán)隊(duì)優(yōu)化行為 團(tuán)隊(duì)建設(shè)指的活動(dòng)內(nèi)容的范圍廣泛，在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中，通常，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效。 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，團(tuán)建更偏向于團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工福利，團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練的目的有些弱化。 拓展的本質(zhì)——激發(fā)人的潛能，提升團(tuán)隊(duì)精神 團(tuán)建的本質(zhì)——提升員工福利，優(yōu)化人際關(guān)系。拓展和團(tuán)建是兩個(gè)概念，兩者有什么區(qū)別呢 拓展更偏向于團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)。拓展培訓(xùn)目的是提高它的效率，而不是人際關(guān)系。人力資源管理者如果發(fā)現(xiàn)員工對(duì)工作總提不起興趣，對(duì)工作充滿厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進(jìn)行拓展訓(xùn)練及心理培訓(xùn)，調(diào)整員工的認(rèn)知，激發(fā)員工的熱情。許多團(tuán)隊(duì)建設(shè)練習(xí)的目的是揭露和解決組內(nèi)的人際問(wèn)題。 團(tuán)建更偏向于各種類型的活動(dòng)，以加強(qiáng)社會(huì)關(guān)系，并定義在團(tuán)隊(duì)中的角色，往往涉及合作任務(wù)。