勞動合同是勞動者派遣單位之間的法律關(guān)系

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同是勞動者與勞動者派遣單位之間的法律關(guān)系。本條例所稱勞務(wù)派遣，是指用人單位將其職責(zé)委托給勞動者的行為。在勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同中，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞務(wù)派遣的時限、崗位和時限。除非本法7條另有規(guī)定。本辦法所稱被派遣勞動者，是指與被派遣勞動者訂立期限為兩年以上的定期勞動合同，并按月支付工資的勞動者；被派遣勞動者不工作的，派遣工人的工資，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的工資支付。

新員工入職之前給他們打個電話,幫他們順利完成角色轉(zhuǎn)換

在新員工入職之前給他們打個電話，幫他們順利完成角色轉(zhuǎn)換，對于那些你終提供了工作機會的候選人，從他們接受這份工作到正式開始工作始終保持聯(lián)系，仍然可以提高他們整體的體驗。通過招聘經(jīng)理聯(lián)絡(luò)，讓新員工知道天會發(fā)生什么，并提出自己想提的問題。這是一種快速、簡單而有效的方法，可以使入職過程更加順利，同時也能以一種積極的底色結(jié)束候選人的求職經(jīng)歷。

首先要把握的信息是這個人過往的工作經(jīng)驗和能力。你可以在對他的簡歷的審閱過程中和與他的溝通交流中去衡量他這個人過去的經(jīng)驗和能力，并判斷他的經(jīng)驗和能力跟你現(xiàn)在所招募的崗位是否可以匹配。信息是衡量候選人的成長性，即候選人是否聰明，是否具備學(xué)習(xí)能力。當(dāng)候選人加入到公司并從事一些新的行業(yè)或者領(lǐng)域的時候，他能否快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)和成長。這對于那些行業(yè)發(fā)展速度比較快的公司，尤為重要，因為未來都是未知的。一名好的員工需要具備對未來的適應(yīng)和創(chuàng)新能力。