檔案咨詢服務部工作流程

1、檔案室（部門）建設：檔案庫房硬件與軟件設施的搭建  編制各類檔案管理制度  編制文件材料歸檔范圍與保管期限表  各類檔案檔號編制與分類方案等；

2、提供客戶指導與培訓需求：指導收集檔案  分類整理  歸檔

 期望大家在選擇檔案管理咨詢公司時多一份細心，少一份浮躁，不要錯過細節(jié)疑問。想要了解更多檔案管理咨詢的資訊，歡迎撥打圖片上的熱線電話?。?！

檔案管理咨詢之檔案要素

檔案與工齡:

◆很多大學畢業(yè)生找到工作后，沒有及時辦理參加工作手續(xù)，工作幾年后仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級，也影響到工齡和退休金的計算。 [1]

檔案與福利:

◆畢業(yè)生在個人辦理養(yǎng)老保險、繼續(xù)深造(如出國、考研)、考公務員等事關個人切身利益的問題時，都要用到檔案。

檔案與因公出國政審:

◆因公出國政審也必定要依據人事檔案進行政治審查，如果檔案材料不全，政審機構就會拒絕審查。

補辦檔案與原始材料:

◆雖然現在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經歷、工資、職稱等歷史原始材料將不復存在，勢必造成一定損失

東方明德專業(yè)致力于檔案管理咨詢，如需了解更多詳情,歡迎與我們溝通!

檔案管理咨詢之管理規(guī)范化

實現檔案管理規(guī)范化，可以提高1檔案業(yè)務工作的效率、降低檔案管理者的勞動強度，降低管理成本。而實現檔案管理的電子化，更是可以將檔案管理達到事半功倍的效果，使用電子軟件管理檔案通過網絡就可以隨時隨地的進行檔案檢索、借閱，亦可進行檔案業(yè)務管理工作。不僅可以提率，還能減少檔案丟失、泄密的危險。也能為企業(yè)變革管理,配合組織、流程、信息一體化的整合,集團檔案知識管理將從傳統(tǒng)檔案管理模式轉化為以價值為導向的檔案知識管理模式,以實現企業(yè)戰(zhàn)略為目標的價值管理模式

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檔案管理咨詢

1、社會化管理人員人事檔案管理機構應為國有企事業(yè)單位、政府所屬公共就業(yè)和人才服務機構或當地人力資源社會保障部門授權的單位，嚴禁個人保管檔案。

2、檔案轉遞應通過機要和原單位專人送取(持單位介紹信、身1份證或工1作證)等方式，檔案需嚴密包封。不允許個人自帶檔案、私自拆封檔案。

3、經審核發(fā)現人事檔案材料弄虛作假行為，沒收其虛1假材料，出具人事檔案弄虛作jia證明存入其人事檔案備案，并書面通知用人單位及本人，情節(jié)嚴重的報當地公1安機關處理。

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