周年慶典活動(dòng)即為企業(yè)成立周歲慶典，一般而言，它都是逢五、逢十或結(jié)合吉利的數(shù)字，如六、八進(jìn)行的。即成立五周年、六周年、十周年等進(jìn)行。周年慶典不僅是一個(gè)程序化慶典活動(dòng)，更是一個(gè)企業(yè)團(tuán)體已經(jīng)步上正軌、茁壯成長(zhǎng)的表現(xiàn)和象征。所以周年慶典活動(dòng)方案中必須體現(xiàn)企業(yè)文化和企業(yè)精神。

具體體現(xiàn)為對(duì)公司過(guò)往歷程的回顧、對(duì)當(dāng)下形勢(shì)的分析以及對(duì)未來(lái)走向的展望三個(gè)方向。其中公司過(guò)往歷程回顧可通過(guò)整理照片、拍攝紀(jì)錄片、設(shè)置歷程墻、編排舞臺(tái)劇，從布置和流程兩方面進(jìn)行編排。

接著分析當(dāng)下形式和展望未來(lái)可通過(guò)講話、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的形式進(jìn)行展開(kāi)。

有些公司還會(huì)把周年慶典和年會(huì)相結(jié)合，配合周年慶典包裝年會(huì)，以此達(dá)到節(jié)省成本和節(jié)約人力的目的，且具有同樣的宣傳和紀(jì)念意義。

總之，周年慶典方案以紀(jì)念慶祝和宣傳為目的，回顧和展現(xiàn)企業(yè)實(shí)力。只要把握住周年慶典和企業(yè)文化的主線，就可以把活動(dòng)方案做到。

一份的新聞發(fā)布會(huì)策劃方案要注意的問(wèn)題        

擬定到場(chǎng)嘉賓

擬定參會(huì)人員名單，新聞發(fā)布會(huì)不像是大型活動(dòng)，人越多越好，現(xiàn)場(chǎng)的人員設(shè)定要提前安排，包括主辦方相關(guān)、有合作關(guān)系的客戶嘉賓、相關(guān)媒體平臺(tái)、同行業(yè)伙伴，書(shū)面邀請(qǐng)函較為正式，也可以做成線上H5類型的，比較重要的嘉賓出席和缺席對(duì)發(fā)布會(huì)影響很大，所以要提前確定好到場(chǎng)嘉賓的人數(shù)，合理安排座次。

  活動(dòng)布局和分工

新聞發(fā)布會(huì)不需要過(guò)多的環(huán)節(jié)和形式，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的布置應(yīng)以簡(jiǎn)潔為主，背景板上要包含新聞發(fā)布的內(nèi)容、主題、日期，其中簽到板、背景板、邀請(qǐng)函等要設(shè)計(jì)風(fēng)格一致，職位高的嘉賓坐席靠前，必要時(shí)帶上席卡，注明職務(wù)和姓名，新聞發(fā)言人要有一定的職位，代表公司的形象，可以迅速應(yīng)對(duì)媒體提問(wèn)環(huán)節(jié)，要有一定的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)控能力，現(xiàn)場(chǎng)的工作人員應(yīng)提前明確好分工，合理安排參會(huì)者簽到、入座，分發(fā)現(xiàn)場(chǎng)宣傳資料，維持現(xiàn)場(chǎng)秩序，保證活動(dòng)發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)有條不紊的進(jìn)行。

選定場(chǎng)地后，切記選擇集中一天把候選場(chǎng)地都考察一遍，注意以下幾點(diǎn)：

1、場(chǎng)地環(huán)境是否整潔寬敞，能否提供表演空間

2、場(chǎng)地設(shè)備是否齊全，是否提供音響、燈光等器材

3、場(chǎng)地服務(wù)包含哪些，是否有禮儀接待人員

4、場(chǎng)地餐飲，有哪些不同檔次的餐食，如何選擇套餐為劃算

5、場(chǎng)地安保，是否有應(yīng)急疏散通道，如突發(fā)情況場(chǎng)地工作人員的應(yīng)對(duì)方案是否齊全

6、場(chǎng)地報(bào)價(jià)，是否符合公司層的預(yù)算要求，當(dāng)然，性價(jià)比越高越好

公司再小，也應(yīng)該要有周年慶

中國(guó)公司千千萬(wàn)萬(wàn)，但是能存活超過(guò)一年的不超過(guò)70%，能活過(guò)兩年的不超過(guò)25%。所以，能活下來(lái)的公司已經(jīng)非常不容易了。關(guān)鍵的是.老板還有心情弄,周！年！慶！那是多么偉大的公司，多么可愛(ài)的老板啊。

無(wú)論如何，既然能活下來(lái)了，再小的公司也應(yīng)該弄個(gè)周年慶，鼓勵(lì)下自己，獎(jiǎng)勵(lì)下員工。

為新一年加油，祈禱風(fēng)調(diào)雨順，賺多多才是重點(diǎn)。有很多老板以為要大搞特搞才能體現(xiàn)的周年慶的重要，有些趁機(jī)大甩賣，有些借機(jī)豪吃海喝一番。這些都是OK的，但必須要讓風(fēng)雨同舟的員工感受到一年更比一年好，生活越來(lái)越有盼頭才是重點(diǎn)。

大公司的周年慶弄得紅紅火火，小公司也不能因?yàn)樽约盒《鴣G了難得的鼓舞人心和這個(gè)值得紀(jì)念的日子。很多公司不知道自己的“生日”應(yīng)該怎么弄，推薦可以上豆瓣或知乎找找別人家的創(chuàng)始人的演講，學(xué)習(xí)下如何激勵(lì)員工和我們一起風(fēng)雨同舟，再創(chuàng)高峰。想看案例可以上活動(dòng)管家去觀摩別人家的周年慶怎么弄，想找周年慶承辦公司可以咨詢活動(dòng)管家，一站式服務(wù)機(jī)構(gòu)。

在掌握運(yùn)營(yíng)精髓和了解商業(yè)規(guī)則后，更懂得利用各種值得紀(jì)念的日子，去凝聚團(tuán)隊(duì)，感激挽手相扶的同路人。這樣的公司才能迎來(lái)更多更光明的明天。