這次疫情比較嚴重，對于企業(yè)的生產(chǎn)也有很大的影響，那么因疫情影響企業(yè)生產(chǎn)的，企業(yè)可以采取哪些措施呢？我們來了解一下吧。

依據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

【鄭州安博】有著人力資源等方面專業(yè)的律師，對于各個領(lǐng)域的法律知識非常的了解，可以為廣大客戶提供漯河勞動爭議法律服務(wù)電話等方面的幫助。如果您需要了解相關(guān)的法律知識，可以電話聯(lián)系我們進行咨詢，在這特殊而關(guān)鍵的時期，愿我們大家一起齊心協(xié)力，共克難關(guān)！

員工的收入一般都會包括績效獎、獎金、全勤獎等，那么在延遲復(fù)工期間，企業(yè)是否需要支付這些費用呢？我們一起來了解一下吧。

在、停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

因此，停產(chǎn)期限，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

以上是企業(yè)與員工都非常關(guān)心的問題，由于現(xiàn)在各個企業(yè)都在陸續(xù)復(fù)工，【鄭州安博】針對大家都非常關(guān)心的問題進行了整理，制定了一系列手冊，都是關(guān)于漯河勞動爭議法律服務(wù)電話等方面的，想要詳細了解的話，歡迎致電咨詢哦。

在疫情期間，宅家辦公成為熱點名詞，這既能讓一些企業(yè)正常的進行運轉(zhuǎn)，同時也能夠較大程度的保護員工的人身安全，那么在這期間，工資應(yīng)該怎么發(fā)放呢？關(guān)于這一點想必大家也疑惑過，下面安博小編就給大家分析一下吧。

有條件的企業(yè)可以在延遲復(fù)工期間安排員工在家辦公。但職工按照企業(yè)要求在家上班的，由企業(yè)給予補休或按規(guī)定支付工資，如遇到休息日在家辦公的，應(yīng)作為休息日加班，支付工資。

而一些員工在返崗前需要進行一段時間的隔離觀察，這期間的工資應(yīng)該按照正常工作期間的工資進行支付。

【鄭州安博】是一家專門定位于為企業(yè)提供全新模式的法律顧問服務(wù)，兼具其他民商經(jīng)濟業(yè)務(wù)的專業(yè)化、規(guī)模化、公司化管理的商務(wù)律師事務(wù)所，針對客戶遇到的漯河勞動爭議法律服務(wù)電話等法律問題有著非常專業(yè)的解決方案，可以為客戶及時有效的解決多個法律難題，在業(yè)內(nèi)有著非常好的口碑。

人力資源管理是牽扯到很多的細節(jié)的，比如說員工的經(jīng)濟補償，那么經(jīng)濟補償應(yīng)該怎么計算呢？我們一起來了解一下吧。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。

【鄭州安博】為了提高服務(wù)質(zhì)量，不僅要求律所內(nèi)的律師不斷提高自己的專業(yè)水平，同時注重團隊合作，致力于為客戶提供更加專業(yè)的漯河勞動爭議法律服務(wù)電話，為客戶解決遇到的法律問題，在行業(yè)內(nèi)有著非常重要的地位。