我們都知道，在現(xiàn)在這樣嚴(yán)峻的疫情形勢(shì)下，員工在返崗前，一般都需要進(jìn)行居家隔離觀察，那么員工在隔離期間／觀察期間的工資如何支付呢？下面我們來(lái)了解一下吧。

按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

根據(jù)《防治法》第四十一條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付隔離期間的工作報(bào)酬。

在2020年1月24日的通知中規(guī)定，對(duì)于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者應(yīng)被隔離、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

【鄭州安博】在此疫情期間，已經(jīng)陸續(xù)收到了超過(guò)3,000個(gè)法律問(wèn)題咨詢，并一一進(jìn)行了回復(fù)。考慮到企業(yè)在實(shí)操過(guò)程中遇到的諸多疑惑和問(wèn)題，我們律所聯(lián)合laKingdom法盟，綜合了全國(guó)各地幾十家律所在“新冠疫情”期間的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各地政策進(jìn)行了深度解析，并通過(guò)線上微課、實(shí)時(shí)答疑的方式，為企業(yè)Boss、HR累計(jì)超過(guò)10000余人次普及疫情期間企業(yè)用工問(wèn)題的合規(guī)處理與指引。

這次疫情帶來(lái)了對(duì)整個(gè)社會(huì)極大的影響，在這次疫情中不少人也遇到了人力資源法律方面的問(wèn)題，下面我們安博律師事務(wù)所的律師專家為大家說(shuō)一下這次疫情主要所遇到的周口勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢所問(wèn)題有哪些！

不少顧問(wèn)單位咨詢我們關(guān)于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問(wèn)題，結(jié)合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過(guò)加大對(duì)人員流動(dòng)的約束，來(lái)減少人群聚集，避情擴(kuò)散。

【鄭州安博】在這里，我們擁有年輕的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)為您解決法律問(wèn)題，如果有需要的話，我們安博律師事務(wù)所歡迎您前來(lái)咨詢法律業(yè)務(wù)！

現(xiàn)在疫情還未完全結(jié)束，雖然有的企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)的復(fù)工，但還是會(huì)遇到人力資源法律問(wèn)題，接下來(lái)我們?yōu)榇蠹液煤玫闹v解一下疫情期間企業(yè)的周口勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢問(wèn)題！

如果你的企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；另外還面臨員工無(wú)法照常復(fù)工但卻需要支付工資待遇的壓力。

【鄭州安博】我們針對(duì)疫情期間企業(yè)復(fù)工面臨的一些問(wèn)題整理成了一系列的手冊(cè)，能夠?yàn)槠髽I(yè)解決諸多相關(guān)問(wèn)題，幫助企業(yè)更好的復(fù)工，恢復(fù)生產(chǎn)。歡迎您的來(lái)電咨詢！