座位

.座位不能在影印機(jī)或電腦的后方影印機(jī)和電腦的外溢磁場比較強(qiáng)，如座位靠太近或在電腦正后方，久了容易影響到本身的磁場，造成身心方面的障礙，間接地也會影響運(yùn)勢。是保持距離，不然在中間放盆闊葉植物也可以，但植物要定期更換，否則也會變成第二個污染源。

.座位不能正對著廚房或爐、冰箱廚房，是火氣的來源，如靠火氣太近，也會影響人體的神精系統(tǒng)和生理場，長久下來，更會阻礙一個人的思考能力，是避開。

.座位后面宜有靠(墻或柜)，不能背著門或走道人的后腦為腦波區(qū)，也是人體感應(yīng)氣場敏感的部位之一;因此，座位的后方是固定、不動的東西;如果背后有人走動，容易讓人精神不集中，無形中把一部分注意力轉(zhuǎn)到后腦，長久下來會消耗掉能量，影響工作效率和健康。

.座位不能正對著廁所門廁所是穢氣聚集之地，而廁所門就是穢氣排出之處，長期在廁所門附近，或正對著廁所門的人，會因吸了過多的穢氣而生病。如不能避免，可以在廁所和座位間裝一道屏風(fēng)或大型闊葉植物，多少可以擋掉一點(diǎn)穢氣，而且?guī)T也必需隨時關(guān)上。新款簡約時尚北歐風(fēng)的辦公家具家私品牌好牌子好

?辦公家具

開放式or半開放式布局設(shè)計現(xiàn)代辦公空間的布局一般采用開放式OR半開放式的形式。辦公人員在這類辦公空間中視野更加開闊，也更便于管理者管理和監(jiān)控。但是這種開放式的格局也有著自身的劣勢，由于沒有相對的獨(dú)立空間，聲音嘈雜職員容易被打斷思緒，不利于集中精力工作。3、文件收納柜布局設(shè)計對于管理人員而言，辦公室需要干凈整潔的空間，這就需要一個超大的文件收納柜。如果辦公室雜物隨手亂放，美美的環(huán)境如果被很多雜物所影響，那么需要的時候又會浪費(fèi)很多時間去尋找，不利于工作的順利開展。事實(shí)上井然有序的辦公環(huán)境，是可以帶來愉悅感，讓工作事半功倍的，從人性化視角來說，通過合理布局文件收納柜，可以提升辦公效率

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有三個層次的目的

層次是經(jīng)濟(jì)適用，一方面要滿足適用請求、給辦公人員的工作帶來便利，另一方面要盡量低費(fèi)用、追求的功用費(fèi)用比;

第二層次是美觀大方，可以充分滿足人的生理和心理需求，發(fā)明出一個心曠神怡的良好工作環(huán)境;第三層次是獨(dú)具品味，辦公室是企業(yè)文化的物質(zhì)載體，要努力表示企業(yè)物質(zhì)文化和肉體文化，反映企業(yè)的特征和形象，對置身其中的工作人員發(fā)生積極的調(diào)和的影響。

這三個層次的目的固然由低到高、由易到難，但它不是孤立的而是有著嚴(yán)密的內(nèi)在聯(lián)絡(luò)，遜色的辦公室設(shè)計應(yīng)該努力同時完成這三個目的

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2019年華為以7212.02億營業(yè)收入，再次蟬聯(lián)榜首，這已經(jīng)是華為第四次蟬聯(lián)“中國民企500強(qiáng)”榜首了。谷歌僅2018年營業(yè)額就達(dá)到了1368.19億美元?？吹竭@些數(shù)值我們



中小型企業(yè)老板會覺得這是個天文數(shù)字，是不能企及的高度，不，小編想告訴你，這些企業(yè)也是一步步走出來的。他們制勝的秘訣便是企業(yè)文化。

不同企業(yè)有不同的企業(yè)文化，其中工作環(huán)境便是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。例如華為為的“狼文化”，辦公環(huán)境中處處可見的不是咖啡甜點(diǎn)而是會議室打印機(jī)，員工受到辦公環(huán)境的影響自然而然的將“兢兢業(yè)業(yè)”刻在了腦子里。而谷歌倡導(dǎo)的是“快樂健康，工作卓有成效”，在谷歌的辦公環(huán)境中處處可以感受到舒適和有趣，也因此谷歌的員工們會更愿意呆在他們的辦公室，在這樣的環(huán)境下會激發(fā)出更多的創(chuàng)造力。

蓋洛普近期發(fā)布的全球辦公場所狀況表明：全世界范圍內(nèi)，只有11%的員工在工作中感到投入和被鼓舞，對辦公場所也更為滿意；相反，對辦公環(huán)境強(qiáng)烈不滿意的員工中，有63%的員工缺乏敬業(yè)度。由此可見的辦公環(huán)境除了辦公氛圍這種軟件來說，更為重要的是電腦，桌椅這些硬件設(shè)施。舒適的辦公環(huán)境使得員工心情更加舒暢，也會帶來更高的工作效率。

據(jù)調(diào)查辦公環(huán)境對員工的行為和表現(xiàn)有著很大的影響。特別是對于年輕的90后，00后員工來說，工作對于他們來說已經(jīng)不再是一個時間段，也不僅僅局限在一個地點(diǎn)，工作儼然成為了生活的一部分，甚至是能力和創(chuàng)造力的一種展現(xiàn)方式，也是自身價值的實(shí)現(xiàn)途徑，那么若想讓這些年輕的員工可以將更多的創(chuàng)造力和熱情投入到工作中，我們不妨從辦公環(huán)境開始，或許你剛好需要從他們腳下那一小片地面開始，為他們腳下的那一方天地鋪上地毯，給年輕的他們帶來溫暖，帶來舒適，讓他們可以感受到自己是被重視的，是公司不可缺少的一員。