?辦公家具

開放式or半開放式布局設(shè)計現(xiàn)代辦公空間的布局一般采用開放式OR半開放式的形式。辦公人員在這類辦公空間中視野更加開闊，也更便于管理者管理和監(jiān)控。但是這種開放式的格局也有著自身的劣勢，由于沒有相對的獨立空間，聲音嘈雜職員容易被打斷思緒，不利于集中精力工作。3、文件收納柜布局設(shè)計對于管理人員而言，辦公室需要干凈整潔的空間，這就需要一個超大的文件收納柜。如果辦公室雜物隨手亂放，美美的環(huán)境如果被很多雜物所影響，那么需要的時候又會浪費很多時間去尋找，不利于工作的順利開展。事實上井然有序的辦公環(huán)境，是可以帶來愉悅感，讓工作事半功倍的，從人性化視角來說，通過合理布局文件收納柜，可以提升辦公效率

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如何用會議桌制作簡單的海報？甚至表情包？

要不是公眾號后臺有小姐姐的留言，都不知道自己還可以被這樣使用呢！不必復(fù)雜的ps軟件，只用簡單的畫筆工具，也能做“海報”了，還有表情包！

O__O "…人家明明是個多人在線協(xié)作工具，畫筆只是輔助呀~

這個小姐姐的作品：

中秋快樂，那個奔月好豪放……

師恩難忘，嗯，一看就是個乖巧的好學(xué)生……

不過兩個作品底部的花花草草是粘貼的吧？

這兩個作品主要是使用了會議桌的“畫筆”工具，畫畫的同時按住“Alt”鍵，開啟智能畫筆，可以識別你畫的圖形，有很多驚喜喲~

小姐姐在畫畫識別的道路上越走越遠，搭載文字做起了低配表情包：

笑死我了……給小姐姐點贊！你想不想也玩一玩呀新款簡約時尚北歐風(fēng)的辦公家具家私品牌好牌子好

怎么實現(xiàn)中型辦公室視覺上的擴展新款簡約時尚北歐風(fēng)的辦公家具家私品牌好牌子好

在中型辦公室空間設(shè)計裝修中，辦公室空間的面積是固定的，不少人希望在原有構(gòu)造上，能較大化的擴展辦公面積和視野，讓人覺得更加寬闊。那么我們應(yīng)該怎么實現(xiàn)中型辦公室視覺擴展呢？

中型辦公空間合理的規(guī)劃

1.區(qū)域引導(dǎo)。分為：接待前臺、公司標(biāo)志背景墻、等候洽談區(qū)。前廳設(shè)計使其可以外延，讓人覺得有檔次是公司文明的點睛之筆。

2.辦公區(qū)。辦公區(qū)的規(guī)劃，該當(dāng)留意兩大要素。一是職位要素。對不同職級人員的辦公場所，可布置不一樣。當(dāng)然，實踐規(guī)劃需求的要素很多。作為一種嘗試，也有高管與員工一同在開敞辦公區(qū)內(nèi)辦公的。二是根據(jù)職能。留意辦公空間的細分，以及相互之間的關(guān)聯(lián)。還應(yīng)留意不同任務(wù)的運用需求，比方，對外洽談的，近門廳和接待室門口;搞統(tǒng)計或繪圖的，則應(yīng)該有相對安靜的空間。

3.議事區(qū)。一個組織體，會議是必需常開的，舉凡討論、會商、方案、布置、督查、考核、總結(jié)等，均該當(dāng)經(jīng)過會議處理，因而，會議空間要舍得布置。

會議空間可以設(shè)置若干個：

(1)可以有大有小，設(shè)置不同的會議規(guī)模。

(2)可以設(shè)計成不同的要求，有的嚴肅一些，有的閑適一些。

(3)有的需求聲光電高科技甚至國際視頻會議零碎，有的則可復(fù)雜一些。局部會議室可以兼做接待室、洽談室、展示區(qū)。

4.輔佐功能區(qū)。員工在辦公空間，除了任務(wù)，還有生活。雖然生活的空間不會很大，但需有，這是辦公趨向。設(shè)沙發(fā)與茶幾組合，吧臺，或許大型多功能桌，用于就餐、閑談等。有的，還可以設(shè)置健身空間。也可設(shè)置了哺乳期女員工運用的哺乳室。

在家辦公需要有儀式感新款簡約時尚北歐風(fēng)的辦公家具家私品牌好牌子好

 









疫情至今，很多企業(yè)已陸續(xù)復(fù)工，由于行業(yè)原因我們可以一直在家辦公，快一個月了，說真的，我倒是想回公司上班了。

年后公司剛開始要求在家辦公的時候，我已要求團隊成員每天在上下班時間報到，其他部門團隊teamleader問我如何鑒定實際辦公與否時我也建議參考這個辦法，具體因應(yīng)各部門和崗位工作情況彈性上下班。

運作初期團隊里同事不理解或者不太情愿做上下班報到打卡，認為形式化，但我堅決認為有必要：

首先，teamleader很難時時刻刻監(jiān)管團隊成員實際在辦公還是在摸魚；其次，用人不疑疑人不用，大家都是成年人了，適當(dāng)?shù)膬x式感，每天1到2次的報到刷個存在感，讓大家留點顏面和尊重，還有信任；

第三，與我團隊成員組成有關(guān)，團隊中有超過一半是剛畢業(yè)不到2年的應(yīng)屆生，還有一位工作有執(zhí)行力但是缺乏主動性的成員，紀律性有一定的存在必要，但并非軍事化管理，我自己也討厭軍事化管理，扼殺了自控感。

實施至今，我自覺團隊運行良好，摸魚不可避免，主要是有些工作在家辦公確實無法完成而必須延后而導(dǎo)致工作的閑余；而從中更容易看到有態(tài)度、參與感和自律的員工。

據(jù)聞網(wǎng)上有人表示在家辦公也全妝及全職業(yè)裝高跟鞋上陣，我倒承認自己在家是睡衣套裝，如有視頻面試的需求就提前換上適合的服裝。

無論如何，我認為以上操作都是儀式感的一種體現(xiàn):

一、尊重他人，也尊重自己的職業(yè)和工作；

二、報到體現(xiàn)了時間節(jié)點、是否進入或離開工作狀態(tài)，洽當(dāng)?shù)闹b和面容使接觸的對方清晰知道互相是工作狀態(tài)中和商務(wù)關(guān)系中；

三、有效避免無休止的工作加班，其實在家辦公更容易延長工作時間，儀式感使工作時間和狀態(tài)更有界有度。

總的來說，近一個月的在家辦排團隊適應(yīng)良好，占一張桌，一張舒適的椅子，放上茶水，擺上電腦、立上手機，開始一天的工作。