3.人脈優(yōu)勢(shì)

      資質(zhì)辦理的審批越來越嚴(yán)格了，建筑市場(chǎng)的人才也越來越難找了。

      通過長(zhǎng)期的資質(zhì)經(jīng)驗(yàn)的積累，資質(zhì)辦理企業(yè)對(duì)各環(huán)節(jié)更加熟悉，工作效率也更高。而且，建筑企業(yè)資質(zhì)辦理所需的專業(yè)人員，資質(zhì)辦理企業(yè)也可以幫忙聯(lián)絡(luò)，解決了人才難找的煩惱。

云南工程師職稱評(píng)審，建筑師代理哪家好，哪家專業(yè)，就選云南傳誠(chéng)企業(yè)管理有限公司，我們有完善的服務(wù)，歡迎新老客戶來電咨詢！

建筑工程企業(yè)升級(jí)不僅是自身擴(kuò)大再發(fā)展的需要，同時(shí)也是社會(huì)發(fā)展的需要。其具體表現(xiàn)為：

其一、隨著建筑市場(chǎng)的逐步規(guī)范和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在我國(guó)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)是施工企業(yè)進(jìn)入建筑市場(chǎng)準(zhǔn)入證，企業(yè)只有在取得資質(zhì)的前提下的經(jīng)營(yíng)才算合法。當(dāng)你從事的建筑施工工程有所改變時(shí)，應(yīng)該考慮自己是否具備一定等級(jí)的，不然，即便承包了業(yè)務(wù)，也是不合法定規(guī)范的，造成的損失也是不小的。

1、資質(zhì)人員難尋

新成立的公司通常沒有相關(guān)的人員，由于資質(zhì)辦理的壓力，許多公司必須通過中介機(jī)構(gòu)或其他特殊渠道聘證，但是這種方式也有很多的問題，例如人員不能轉(zhuǎn)移、注冊(cè)不成功等等。一旦出現(xiàn)這些問題，就會(huì)導(dǎo)致失敗。

人員難尋問題，建筑公司如何解決?

要解決人員難尋的問題也比較簡(jiǎn)單，許多辦理機(jī)構(gòu)現(xiàn)在都有自己的合作人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或在線人才簡(jiǎn)歷，例如工程師，技術(shù)工都是比較缺的，如果找資質(zhì)辦理機(jī)構(gòu)，一般機(jī)構(gòu)都會(huì)提供相應(yīng)的人員培訓(xùn)渠道，完成資質(zhì)辦理。

2、人員繳納

社會(huì)保障問題是解決人員問題后必須解決的問題。相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，企業(yè)人員必須提供近一個(gè)月的繳納明細(xì)。為了節(jié)省開支，有些企業(yè)只有在接近申請(qǐng)材料時(shí)才給予員工繳納，這樣主管部門很容易在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局查到，尤其是主要人員的繳納，資質(zhì)辦理完成之后，人員的也不能立馬停掉。