勞務外包有什么風險，如何規(guī)避勞務外包風險

在勞務外包的過程中一些常見的風險

1、假外包被仲裁機構(gòu)認定真派遣

由于法律對于派遣用工是越來越嚴格，一些企業(yè)為了規(guī)避《勞動合同法修正案》的限制,不少企業(yè)將勞務派遣轉(zhuǎn)化為勞務外包。但如果企業(yè)將業(yè)務外包給其他單位,但外包方勞動者的勞動過程直接受企業(yè)管理的,仍屬于勞務派遣。

2、罰款和連帶賠償責任

如果企業(yè)的業(yè)務外包被認定為勞務派遣,則企業(yè)應承擔用工單位的責任,并且可能因為突破了勞務派遣用工比例限制、侵害被派遣勞動者利益等違規(guī)情形,而依法承擔罰款等行政責任和連帶賠償民事責任。

3、被認定存在事實勞動關(guān)系

有的企業(yè)為了逃避勞動法上的義務，與外包方簽訂勞務外包服務合同，讓本單位的員工與外包方簽訂勞動合同，而員工繼續(xù)在單位上班，但員工與單位之間的勞動關(guān)系終止。這種做法實際上是一種逆向派遣行為，屬于逃避法律責任情形，屬無效法律行為。如果發(fā)生爭議,仲裁機構(gòu)可能認定企業(yè)仍是勞動者的用人單位。

勞務外包員工算正式工嗎？

這個問題其實跟問勞務派遣工是不是正式工答案是一樣的，它們只是被外包出去的員工，并不能稱之為是企業(yè)的正式工，雖然他們都是再為企業(yè)服務，但是簽訂合同的主體不同，是屬于外包公司的。但是勞務外包的員工是可以轉(zhuǎn)正成為正式員工的。

這個轉(zhuǎn)正手續(xù)其實是非常簡單的，沒有大家想象的負責，首先一種方式就是被看重的這名勞務外包工直接從勞務外包公司離職，然后再去用人單位辦理入職手續(xù)，與用人呢單位簽訂合同，過了試用期就是單位的正式工了，當然這種方式是簡單粗暴的。

有人問，如果我現(xiàn)在在勞務外包公司呢，但是我不想通過離職進入用人單位，該怎么辦呢？如果是這樣的話，就需要企業(yè)與勞務外包公司進行協(xié)商了，如果外包公司同意這名員工從此由企業(yè)管理，那么他的勞動合同、薪資福利等之后就由用人單位發(fā)放了。

如果公司想把勞務外包工轉(zhuǎn)為成正式員工，重點應該就是與外包公司協(xié)商了，在沒有轉(zhuǎn)正式員工之前，外包勞務工是屬于勞務公司的人，用工企業(yè)每月需要給服務費用外包公司的，如果企業(yè)把該外包員工轉(zhuǎn)為正式工后，勞務外包公司每個月就少收一個員工的服務費用了，這筆費用應該怎么處理，所以企業(yè)單位要想把外包工轉(zhuǎn)為正式員工一定要與外包公司協(xié)商清楚。所以說雖然勞務外包不是正式員工，但是卻可以轉(zhuǎn)為正式工。

勞務差遣與勞務外包的區(qū)別：

1.適用的法令不一樣。勞務差遣適用勞作合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可所以自個，也可所以法人或其他實體;勞務差遣單位有必要是嚴厲依照勞作合同法規(guī)則建立的法人實體。

3.勞作者辦理的職責主體不一樣。這是兩者主要的差異。

發(fā)包公司對勞務外包單位的職工不進行直接辦理，其作業(yè)方式和作業(yè)時刻由勞務外包單位自個組織斷定;勞務差遣單位的職工有必要依照用工單位斷定的作業(yè)方式和作業(yè)時刻進行勞作。

4.勞務外包通常依照事前斷定的勞務單價依據(jù)勞務外包單位完結(jié)的作業(yè)量結(jié)算，其合同標的通常是“事”;勞務差遣通常是依照差遣的時刻和費用規(guī)范，依據(jù)約好差遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的通常是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務差遣下，用工單位買的是“勞作力”。

5.違規(guī)的結(jié)果不一樣。

勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按兩邊合同承當權(quán)利義務，發(fā)包單位對承包單位的職工基本上不承當職責;勞務差遣中，給被差遣勞作者形。

勞務派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任：

1、勞務派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責任 《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。