隨著高新技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、智能通信的迅猛發(fā)展和快速普及，不僅促進(jìn)了行業(yè)的大發(fā)展，還改變的人們的生活方式。隨著越來(lái)越多家政服務(wù)業(yè)企業(yè)020平臺(tái)的建立，企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本明顯降低，用戶黏性得以增加，用戶體驗(yàn)得以提升，營(yíng)業(yè)收入得以增長(zhǎng)，供求信息交流更為通常，有利于整個(gè)行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和水平的提升。當(dāng)下，我國(guó)家政行業(yè)的服務(wù)內(nèi)容呈現(xiàn)三大層次，一種是提供煮飯、洗衣、保潔等簡(jiǎn)單勞務(wù)的初級(jí)型服務(wù)，第二種是提供護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)、養(yǎng)老、育嬰等具有一定技術(shù)、知識(shí)要求的中級(jí)型服務(wù)，第三種是提供管家、理財(cái)、家庭咨詢等功能的服務(wù)。與此同時(shí)，也需注意防范020平臺(tái)所導(dǎo)致的信息、安全、管理等的風(fēng)險(xiǎn)。

     武漢市江誠(chéng)圓方家政服務(wù)有限責(zé)任公司是武漢很早一批成立的專業(yè)保潔服務(wù)公司之一，榮獲第七屆世界軍人運(yùn)動(dòng)會(huì)五星服務(wù)團(tuán)隊(duì)，服務(wù)范圍涵蓋了商業(yè)保潔和家政服務(wù)。“江城清洗”通過23年保潔服務(wù)沉淀，擁有一批經(jīng)驗(yàn)豐富的服務(wù)技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)。

      家政服務(wù)機(jī)構(gòu)和行業(yè)更能吸引和留住人才。在同等工資水平的前提，員工制機(jī)構(gòu)比中介制機(jī)構(gòu)更有吸引力，這有利于解決行業(yè)內(nèi)服務(wù)人員流動(dòng)性過大帶來(lái)的管理難題。也會(huì)加速行業(yè)內(nèi)的優(yōu)勝劣汰。而居民收入的普遍增加，一定程度上保障了人們?cè)诩艺?wù)行業(yè)的購(gòu)買力，家政服務(wù)行業(yè)潛力將進(jìn)一步迸發(fā)出來(lái)。同時(shí)，員工制更有利于維護(hù)服務(wù)人員的勞動(dòng)權(quán)益，進(jìn)而提升從業(yè)人員的穩(wěn)定性。

    家政服務(wù)涉及20多個(gè)門類，200多個(gè)服務(wù)項(xiàng)目。適應(yīng)市場(chǎng)需求的多樣性特點(diǎn)，家政服務(wù)也呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展態(tài)勢(shì)。傳統(tǒng)的保潔、搬家、保姆等項(xiàng)目不斷細(xì)分，月嫂、陪護(hù)、聊天、理財(cái)、保健等服務(wù)不斷成為家政服務(wù)的主要內(nèi)容。

    家政服務(wù)師屬于技能型人才，因此在培訓(xùn)家政服務(wù)師時(shí)必須以技能為主要突破點(diǎn)，即以技能培訓(xùn)為主，兼顧理論培訓(xùn)。家政公司目前還是小規(guī)模的比較多。小的家政經(jīng)營(yíng)部比較多，操作簡(jiǎn)單，從業(yè)人員的素質(zhì)還是比較低，人員配備也夠，導(dǎo)致行業(yè)比較混亂。

     近年來(lái)，專業(yè)化程度高的家教等新興服務(wù)進(jìn)入家政服務(wù)范疇，月子護(hù)理、搬家、保潔、婚介等傳統(tǒng)服務(wù)的專業(yè)性越來(lái)越強(qiáng)，對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)水平要求不斷提高，越來(lái)越多的家庭也開始重視家政服務(wù)人員的學(xué)歷和培訓(xùn)水平。

    “江城圓方”是公司專門為家庭類服務(wù)創(chuàng)立的家政服務(wù)品牌。更聚焦于家庭生活類服務(wù)。公司利用互聯(lián)網(wǎng)工具，方便快捷的解決家庭用戶訂單的需求。員工制模式是基于當(dāng)前的勞動(dòng)法律體系規(guī)定建立服務(wù)機(jī)構(gòu)與家庭及從業(yè)人員之間的關(guān)系，從而形成的經(jīng)營(yíng)模式。專業(yè)的品控團(tuán)隊(duì)、技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)，自營(yíng)的保潔師和清潔技師，透明的服務(wù)價(jià)格，公平公開的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，確?？蛻舻睦婧头?wù)的品質(zhì)。