很多中小企業(yè)管理對勞保工作服定制穿多久都不甚了解，其實據(jù)技術(shù)研究人員可以了解，這個問題需要理論依據(jù)不同的行業(yè)來決定的，有些特殊的勞保工作服定制的壽命比一般的普通工作服壽命要短很多。我們常建議企業(yè)給員工的防護服是2年。超過2年就要更換一批。這里指由一個或幾個重要因素分析引起的損害效果，這些環(huán)境因素僅涉及經(jīng)濟影響教學質(zhì)量安全等級的顏色改變、洗凈和尺寸變化。防護服將不在發(fā)展具有一定防護作用。勞保工作服是主要功能作用方式就是為了保護公司員工在勞作的時候不被傷害，而且讓員工工作更加系統(tǒng)具有創(chuàng)新團隊凝聚力以及節(jié)奏感，不僅是勞保工作服，還有其它職業(yè)裝都是通過一個沒有道理。

有很多行業(yè)都要求員工必須穿著工作服，在步入職場后，工作服就成為上班一族常穿著的服裝了。上班族穿著工作服有很多好處，不過，企業(yè)在定制工作服的時候，卻有很多煩惱。企業(yè)在定制工作服的時候，需要考慮的問題實在是太多了。在之前，有很多企業(yè)僅僅只考慮工作服的實用性，而不考慮其美觀性，導致員工很討厭這樣的工作服。如果想要讓員工喜歡工作服，又想要讓工作服發(fā)揮作用的話，在工作服定制時不但要考慮實用性還應(yīng)該考慮美觀性。

工作服，對于我們來說已不陌生，冬裝工作服定制，在各個大大小小的單位或是企業(yè)都有屬于自己的工作服，那么工作服對于一個單位或是企業(yè)的意義又是什么呢？下面就我自己的觀點來分析下。

定做統(tǒng)一的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。工作服凝聚著企業(yè)的標準與規(guī)范，顯示著團體的協(xié)調(diào)與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業(yè)的尊嚴與企業(yè)的信心。

工作服的定做首先確定職業(yè)性，體現(xiàn)的是一個群體、崗位地域差異以及工作周圍的環(huán)境。不同行業(yè)需要的功能性不同，在選擇工作服款式和面料輔料時注重的側(cè)重點不同。比如：化工行業(yè)需要選擇耐腐蝕工作服；電子行業(yè)要選擇防靜電工作服等。工作服要具有合理的，工作服的面料價格、工作服款式是否復雜、工作服制作時的難度等方面，在同等的款式外觀和功能的前提下，工作服批發(fā)要盡可能節(jié)約成本。