對于工作服或者職業(yè)裝，很多企業(yè)單位都會定做。對定做工作服的款式設(shè)計要求也越來越高。在人們的潛意識里，工作服不僅是防塵、防護這樣的一個單一角色，更是代表著一個企業(yè)的文化和形象。

為什么現(xiàn)如今的企業(yè)如此重視員工的著裝？廣告衫也是文化衫同時又是T恤衫，所以廣告衫的面料還是很廣的，如果要是定做翻領(lǐng)廣告衫一般采用珠地網(wǎng)眼布面料，圓領(lǐng)廣告衫以平紋布面料為主，大致為滌綸、全棉面料。企業(yè)文化的每一個元素都需要自然地在員工身上展現(xiàn)。員工的形象不僅僅代表自身，也是代表了企業(yè)的形象，所以統(tǒng)一定制的工作服理所當(dāng)然的成為了在員工身上體現(xiàn)企業(yè)文化的重要橋梁，也成為多數(shù)企業(yè)構(gòu)筑企業(yè)文化的成功開始。

一個企業(yè)是否嚴(yán)謹(jǐn)，是否尊重客戶，不僅體現(xiàn)在工作上，在員工形象的體現(xiàn)上也是占相當(dāng)大的比例。為企業(yè)員工定做統(tǒng)一的工作服，將員工的精神面貌很好的展示出來，也使企業(yè)的形象統(tǒng)一化。

說純棉面料的工作服防靜電也不錯，但也僅僅是指在特定的環(huán)境中。至于說用全棉工作服來替代防靜電工作服，那是萬萬不行的。雖然純棉面料可以防靜電，但是隨著環(huán)境的相對濕度降低，所帶靜電數(shù)量也會隨之升高，因為純棉的吸水性，濕度高了防靜電效果好，濕度低的話防靜電效果就差了，這種不穩(wěn)定性對于我們企業(yè)的安生生產(chǎn)來說是不行的，所以還是要用專業(yè)的防靜電工作服來防靜電。一樣圖案的顏色必須和企業(yè)文化藝術(shù)開展適度的配對，那樣在品牌的宣傳推廣的情況下會具有出乎意料的實際效果，如同一個火鍋店企業(yè)的廣告衫以鮮紅色為底衫顏色時候令人感覺它是一家火辣辣受歡迎的企業(yè)。

又到了企業(yè)定做員工長袖廠服工作服的季節(jié)。但是企業(yè)定做長袖廠服工作服的時候到底收不收費，如何收費更合理，這是讓眾多企也頗為頭疼的一件事情。

1、企業(yè)直接出資購買，然后將廠服工作服作為一種福利免費發(fā)放給員工，給員工全身心的呵護。這樣可以體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化關(guān)懷，調(diào)動員工工作積極性，從而間接提高工作效率。這種方式適用于一些大型廠礦、企業(yè)，實力比較強，資金基礎(chǔ)雄厚，能夠獨立承擔(dān)長袖廠服工作服的制作費用。樣板出來以后，假如有一些細節(jié)沒有做好，能夠投入大量生產(chǎn)之前修改，防止大量生產(chǎn)出來，造成無法挽回的錯失。

2、以押金的方式收取廠服工作服費用，附加條件是員工在企業(yè)任職滿一年或幾年之后離職時退還押金。這種方式是大多中小企業(yè)采取的方式，一方面可以穩(wěn)定員工，減少員工流動性，另一方面可以減輕企業(yè)的資金壓力。

勞保工作服定做傳統(tǒng)上大家都愛選擇藏青、深藍、深灰等一些冷色系的顏色，一方面不夠醒目，另一方面使員工看起來沒有生氣，工作起來比較沉悶?，F(xiàn)代企業(yè)的主力軍都是80、90后，他們不但追求生活品質(zhì)，更加積極向上，對于美的追求也比之上一代強烈得多。顯然，傳統(tǒng)的勞保工作服不能滿足他們的需求，更加不能調(diào)動他們的生產(chǎn)積極性。融入時尚流行元素，引用橘紅色、果綠、明黃、艷藍色等一系列亮麗、明快的色彩，采用撞色拼接的方法與藏青、深藍、淺灰等巧妙的結(jié)合，使改進后的工作服既保持了原有的耐穿耐磨耐臟、又更加的熱情、明了，讓員工穿起來心情瞬間的舒暢了很多，工作的熱情也上漲不少呢。西服也有質(zhì)量工藝高低之分，西服定制主要分為粘合襯定制、半麻和全麻。