什么企業(yè)適合找代賬公司會(huì)計(jì)代賬公司

    一般中小企業(yè)更適合采用代理記賬。

　 代理記賬公司的定義 《會(huì)計(jì)法》第36條明確規(guī)定：“不具備設(shè)置條件的應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬。”代理記賬是指將本企業(yè)的會(huì)計(jì)核算、記賬、報(bào)稅等一系列的會(huì)計(jì)工作全部委托給專業(yè)記賬公司完成，本企業(yè)只設(shè)立出納人員，負(fù)責(zé)日常貨幣收支業(yè)務(wù)和財(cái)產(chǎn)保管等工作。如果固定資產(chǎn)是初始時(shí)由股東投入的，找到當(dāng)時(shí)的評(píng)估報(bào)告也可算是一個(gè)佐證，可同稅務(wù)有效溝通，在所得稅匯算清繳時(shí)不作納稅調(diào)整。從事代理記賬的行業(yè)成為代理記賬公司.

　 如何了解一家代理記賬公司

　 其實(shí)代理記賬公司就是在普通的公司上多辦一張代理記賬許可證。為了加強(qiáng)對(duì)代理記帳許可證書的管理，根據(jù)《代理記帳管理暫行辦法》的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)代理記帳許可證書的頒發(fā)、年檢等問題作出如下規(guī)定：

　 一、代理記帳許可證書是從事代理記帳業(yè)務(wù)的資格證書。凡經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事代理記帳業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)(會(huì)計(jì)師事務(wù)所除外，下同)必須取得代理記帳許可證書。

　 二、代理記帳許可證書由財(cái)政布統(tǒng)一印制，縣級(jí)以上(含縣級(jí))人民政付財(cái)政布門(以下簡稱發(fā)證機(jī)關(guān))頒發(fā)。國伍院各部門所屬的從事代理記帳業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，其代理記帳許可證書由財(cái)政布頒發(fā)。

　 三、領(lǐng)取代理記帳許可證書，應(yīng)當(dāng)由從事代理記帳業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)按隸屬關(guān)系向當(dāng)?shù)匕l(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)。

　 申請(qǐng)者應(yīng)當(dāng)向發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)送下列文件：                                            

　 (一)代理記帳許可證書申請(qǐng)表;

　 (二)批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)設(shè)立的有關(guān)證明文件;

　 (三)從業(yè)人員名單、簡歷、會(huì)ji證書及有關(guān)證明文件;

　 (四)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的姓名、簡歷、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書及有關(guān)證明文件;

　 (五)發(fā)證機(jī)關(guān)要求的其他證明文件。

　 (六)發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)文件之日起30日內(nèi)決定批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)。

　 四、代理記帳許可證書不得wei造、涂改、轉(zhuǎn)讓。代理記帳機(jī)構(gòu)不再從事代理記帳業(yè)務(wù)或者因故撤銷，發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收回其代理記帳許可證書。

　 如何選擇代理記賬公司

　 主要看他們是不是有代帳這塊的資質(zhì)，還有是不是正規(guī)注冊(cè)的公司，有沒有實(shí)際辦公地址。還有就是了解他們的辦事流程和服務(wù)范圍。

　 代理記賬公司接賬的注意事項(xiàng)

　 1、交接月之前每月的報(bào)表( 稅控的票 月報(bào)表 季報(bào)表 之前的年報(bào)表)，逐一看下至交接月賬目數(shù)字與報(bào)表數(shù)字相符，并取回相應(yīng)憑證票等。

　 2、IC卡月結(jié)后,打印報(bào)表,去稅務(wù)局申報(bào)，報(bào)完后，不需要做什么，回來后正確沒問題就自動(dòng)開啟下月了。

　 3、財(cái)務(wù)軟件是可以自動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)成本的，做完當(dāng)月的憑證后，如確認(rèn)已完成，就可以點(diǎn)擊自動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)項(xiàng),進(jìn)行成本結(jié)轉(zhuǎn)了。

　 4、所得稅是在4月份匯算清繳交稅的，一般時(shí)間在下一年度的季報(bào)出來前后吧。12月份是匯算不出來的,就算是匯算出來，也應(yīng)該是在次年的一月份，才能出來數(shù)。所以定在下年di一個(gè)季報(bào)前清繳上報(bào)。

會(huì)計(jì)代賬公司

財(cái)務(wù)管理中績效考量因素會(huì)計(jì)代賬公司

　  績效考核是很多企業(yè)都在執(zhí)行的措施，一定程度上能刺激企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于財(cái)務(wù)管理來說，該怎么進(jìn)行績效考核？銅陵財(cái)務(wù)表示，財(cái)務(wù)管理是持續(xù)發(fā)展過程中必須可少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，設(shè)置合理有效的績效考核指標(biāo)，對(duì)于機(jī)構(gòu)的發(fā)展、事業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義。

　　一、要注重財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的考核。在財(cái)務(wù)管理過程中最基礎(chǔ)也是最關(guān)鍵的是要首先確定會(huì)計(jì)從業(yè)人員的資質(zhì)。俗語說“萬丈高樓平地起”，這就闡述了基礎(chǔ)的重要性。在財(cái)務(wù)管理過程中最基礎(chǔ)也是最關(guān)鍵的是要首先確定會(huì)計(jì)從業(yè)人員的資質(zhì);其次是制度建設(shè)，沒有規(guī)矩?zé)o以成方圓，制度是行為的準(zhǔn)則，是開展工作的重要工具，完善而權(quán)面的制度建設(shè)能極大程度上避免差錯(cuò)的發(fā)生;最后是要考核會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，即入賬科目、開具收付憑證、報(bào)表編制等工作中的差錯(cuò)率。

　　二、要注重對(duì)預(yù)算管理的考核。自制的許多原始憑證是為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算和企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)的，設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)充分注意貫徹這一原則。預(yù)算管理是一種集“前瞻性、權(quán)面性和統(tǒng)一性”為一體的管理方式。良好的預(yù)算管理模式有利于加強(qiáng)內(nèi)部控制、避免無計(jì)劃無統(tǒng)籌支出帶來的浪費(fèi)。要不斷細(xì)化預(yù)算考核的項(xiàng)目，考核預(yù)算管理還要和決算統(tǒng)一起來，考核預(yù)決算的匹配度、年內(nèi)預(yù)算調(diào)整的情況，檢驗(yàn)預(yù)算編制的準(zhǔn)確性。只有在源頭上引起了重視，樹立起了沒有預(yù)算就沒有一切的意識(shí)，才能真正做好行政單位預(yù)算管理。

　　三、要注重激勵(lì)機(jī)制?，F(xiàn)金日記賬的帳證核對(duì)，主要是指現(xiàn)金日記賬的記錄與有關(guān)的收、付款憑證進(jìn)行核對(duì)?？冃Ч芾淼淖詈蟓h(huán)節(jié)便是激勵(lì)，合理合規(guī)而且切實(shí)有效的激勵(lì)方式將極大地鼓舞單位負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)人員以及相關(guān)工作人員做好財(cái)務(wù)工作的信心和決心。激勵(lì)可分為兩個(gè)層面，一是對(duì)單位的激勵(lì)，二是對(duì)個(gè)人的激勵(lì)。對(duì)于表現(xiàn)突出，作出較大貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人以不同的形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。

財(cái)務(wù)公司詳解固定金額報(bào)銷的費(fèi)用稅收上如何處理？會(huì)計(jì)代賬公司

     《國家稅wu總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào))di一條規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的‘合理工資薪金’，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬wei員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。(三)現(xiàn)金流量表分析分析現(xiàn)金流量表首先應(yīng)對(duì)現(xiàn)金流入和現(xiàn)金流出的結(jié)構(gòu)以及流入流出比進(jìn)行分析，判定現(xiàn)金收支結(jié)構(gòu)的合理性。

　　《國家稅wu總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅wu總局公告2015年第34號(hào))di一條規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國家稅wu總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào))di一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。一、表單分析單表分析就是針對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表，利潤表、現(xiàn)金流量表及其附表分別進(jìn)行相關(guān)分析。

　　根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)企業(yè)高管人員根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度按月按固定金額報(bào)銷的補(bǔ)貼費(fèi)用，且符合《國家稅wu總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào))di一條規(guī)定的，應(yīng)作為工資薪金按規(guī)定稅前扣除，可以不作為職工福利費(fèi)。