勞務(wù)外包工的薪資是所在崗位的正常工資

勞務(wù)外包工的工資福利總體上遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正規(guī)員工的工資福利；事實(shí)上，甲方外包員工主要是考慮成本問(wèn)題，如果要直接招聘員工的工資，有五險(xiǎn)一金和公司的福利。此外，勞務(wù)外包工的薪資是所在崗位的正常工資。招聘代理的特點(diǎn)就是招聘速度快、減少企業(yè)的繁瑣、節(jié)省成本。比起企業(yè)自己到現(xiàn)場(chǎng)設(shè)攤招聘、發(fā)布招聘廣告等招聘形式，通過(guò)使用招聘外包節(jié)省了企業(yè)大量的工作時(shí)間，的為企業(yè)節(jié)約在招聘過(guò)程中的人力、費(fèi)用、時(shí)間提高了企業(yè)招聘的效率和成功率。

企業(yè)選擇勞務(wù)外包并不單單

企業(yè)選擇勞務(wù)外包并不單單只是為了解決用工問(wèn)題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務(wù)外包對(duì)于企業(yè)的影響就是成本問(wèn)題，很多大企業(yè)為了能夠留住自己的員工，會(huì)在公司內(nèi)部組織很多活動(dòng)，部門(mén)旅游之類(lèi)的，這一切都會(huì)讓公司的成本大大增加。所以對(duì)于很多不怎么重要的崗位，大企業(yè)都會(huì)傾向于招聘外包人員的方式來(lái)解決。節(jié)省了招聘成本，自己公司的HR不用花費(fèi)大量的時(shí)間去篩選求職人員，而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。

企業(yè)要選擇合適的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)

企業(yè)要選擇合適的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。企業(yè)要根據(jù)自身需要外包的業(yè)務(wù)來(lái)評(píng)估人事外包公司的整體能力，不應(yīng)只考慮價(jià)格高低，還要考慮以下因素：外包公司是否有實(shí)力有資質(zhì)，有沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?？傊獙?duì)該人事外包公司的一切情況了解清楚。在企業(yè)當(dāng)中，不是所有的職位都可以使用人事外包的，企業(yè)崗位中的工作也分為核心與非核心方面，人事外包畢竟是一種第三方的服務(wù)，我們?cè)谶x擇的時(shí)候，一定是將公司一些不重要的工作進(jìn)行外包，千萬(wàn)不能將重要職位，比方說(shuō)財(cái)務(wù)方面的事情、策劃方面的事情進(jìn)行外包，以免發(fā)生意外。

人力資源部門(mén)集中力量重視中心事務(wù)

人力資源部門(mén)集中力量重視中心事務(wù)；在整個(gè)招聘過(guò)程中進(jìn)步招聘功率并能下降運(yùn)營(yíng)危險(xiǎn)；優(yōu)化招聘流程，敏捷地找到適宜的人；企業(yè)經(jīng)過(guò)運(yùn)用招聘代理服務(wù)能夠?yàn)槠髽I(yè)引入更好的招聘辦法和技術(shù)，及改善不合理的招聘流程。還有一點(diǎn)也是十分重要的，現(xiàn)在許多企業(yè)在運(yùn)用招聘代理公司的服務(wù)時(shí)，它們考慮的并不完全是出于下降本錢(qián)的考慮，而是處理怎么更快添補(bǔ)更多招聘職位的問(wèn)題。