企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險,而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的

企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因為行業(yè)處于發(fā)展初期，客戶因為不了解產(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒有相關(guān)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致工作不飽和人力資源空耗。對于個人而言，為了自身價值的化，也會在有選擇的情況下，與企業(yè)成為合作伙伴關(guān)系，這樣可以盡可能的避免空檔期，當(dāng)A企業(yè)沒有業(yè)務(wù)時，可以去服務(wù)B企業(yè)，以賺取比固定工作崗位更多的報酬。

在過渡期內(nèi)要分配多少時間在尋找新的機(jī)會

不論是哪種外包，都是與第三方外包公司簽訂勞動合同，而不是與用工單位簽訂。如果是人力外包，在一個公司的項目結(jié)束后，還要被派遣到其他公司去面試，通過后，才能繼續(xù)在下一家公司工作。而項目外包，也會根據(jù)項目需求的不同，不停地嘗試不同方向的項目，偶爾也需要去到對應(yīng)的公司進(jìn)行駐場。但因為公司的晉升、協(xié)調(diào)機(jī)制的缺失，長期來看依舊不利于職業(yè)發(fā)展。如果選擇了外包企業(yè)，就要早一些地做好自己的職業(yè)規(guī)劃。如果是出于過渡考慮，那么過渡多久，在過渡期內(nèi)要分配多少時間在尋找新的機(jī)會，都要提前規(guī)劃清楚。

外包公司承包非核心流程

外包公司承包非核心流程，使企業(yè)脫離低附加值工段的管理事務(wù)，專注于核心業(yè)務(wù)，使企業(yè)減少正式員工的編制，從而更專注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護(hù)。招聘難已經(jīng)是大多數(shù)企業(yè)都在面對的難題了，關(guān)于一些中小企業(yè)來說，假如自己專門請一個招聘專員來擔(dān)任人才的招聘作業(yè)，這個成本是十分之大。因此會有一部分企業(yè)選擇招聘代理來解決用工難題，招聘代理是指企業(yè)將招聘需求交由給第三方人力資源公司來完成，招聘代理公司負(fù)責(zé)完成企業(yè)內(nèi)部招聘的整個流程。