企業(yè)把符合企業(yè)用工的簡歷篩選出來后,就可以邀約人員面試了

企業(yè)把符合企業(yè)用工的簡歷篩選出來后，就可以邀約人員面試了，在邀約面試時有幾點也是需要注意的：準確說出求職者的姓名還要告訴對方你是誰，通過哪些網(wǎng)站收到的簡歷，約定面試的時間，把到公司面試的路線發(fā)給對方。企業(yè)把求職人員邀約到企業(yè)面試時，比如招聘的是生產(chǎn)員工：先看這個求職者的外形是否符合用工要求，因為一些大型的企業(yè)對染頭發(fā)的有紋身的員工都是不要的，企業(yè)把需要工作的內(nèi)容，工資待遇，還有一些福利、告訴求職者，然后讓求職者考慮是否需要做這份工作。

聯(lián)禮勞務為您詳細介紹:勞務外包公司及時補招

聯(lián)禮勞務為您詳細介紹：根據(jù)客戶公司的不同需求和發(fā)展的不同階段，勞務外包的服務內(nèi)容也會從諸如發(fā)放工資、金等的事物性工作中逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設計和創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查和方案設計等多個方面。若試用期內(nèi)員工提前三天提出申請離職的，勞務外包公司及時補招。轉(zhuǎn)正之后員工需提前一個月提出申請，新員工到位方可離職，保證崗位無空崗。

企業(yè)要選擇合適的外包服務機構

企業(yè)要選擇合適的外包服務機構。企業(yè)要根據(jù)自身需要外包的業(yè)務來評估人事外包公司的整體能力，不應只考慮價格高低，還要考慮以下因素：外包公司是否有實力有資質(zhì)，有沒有相關經(jīng)驗。總之要對該人事外包公司的一切情況了解清楚。在企業(yè)當中，不是所有的職位都可以使用人事外包的，企業(yè)崗位中的工作也分為核心與非核心方面，人事外包畢竟是一種第三方的服務，我們在選擇的時候，一定是將公司一些不重要的工作進行外包，千萬不能將重要職位，比方說財務方面的事情、策劃方面的事情進行外包，以免發(fā)生意外。

企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的招聘方式,已經(jīng)是跟不上步伐了

企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的招聘方式，已經(jīng)是跟不上步伐了。我們廣東招才通勞務公司有著豐富的人力資源服務經(jīng)驗，也有豐富的人才儲備，能夠快速解決企業(yè)的用工需求，這樣企業(yè)的人手才能充足，企業(yè)的業(yè)務就不會間斷。企業(yè)對于員工的需求并非什么時候都需要招聘員工的，有些企業(yè)它們是有季節(jié)性用工的，可能要到下半年才有人員需求，可能用工的時間只有短短的幾個月而已。如果企業(yè)招聘正式工的話，那么等到淡季時應該如何處理這些員工呢，炒掉嗎，這可不行，需要賠償?shù)?。所以采用勞務派遣用工，企業(yè)可以自己業(yè)務量來增加派遣人員。