勞務(wù)外包運(yùn)用情況不同,要求宣布的內(nèi)容包括但不限于

依據(jù)公司對勞務(wù)外包運(yùn)用情況的不同，要求宣布的內(nèi)容包括但不限于：勞務(wù)外包收買情況、供貨商情況、外包觸及崗位或出產(chǎn)環(huán)節(jié)、勞務(wù)外包人數(shù)情況及改變原因、勞務(wù)外包協(xié)作辦法等。合法合規(guī)：管理中通常會重視相關(guān)外包方的資質(zhì)，其是否能夠依法從事相關(guān)業(yè)務(wù)；發(fā)行人是否存在通過勞務(wù)外包變相逃避相關(guān)法令法規(guī)的現(xiàn)象。通過要求發(fā)行人比照勞務(wù)派遣辦法與勞務(wù)外包辦法首要合同條款、結(jié)算辦法、收買價(jià)格、勞務(wù)人員的五險(xiǎn)一金和薪資承擔(dān)等方面的首要差異，分析是否歸于用人單位以勞務(wù)外包名義按勞務(wù)派遣用工辦法運(yùn)用勞動者。

企業(yè)進(jìn)行人事外包是企業(yè)發(fā)展的選擇

企業(yè)受到核心業(yè)務(wù)無法正常發(fā)展的影響，才意識到人事外包的重要性，企業(yè)通過人事外包既可以節(jié)約企業(yè)自身人力資源成本，降低整體的管理成本，又可以利用外部的專業(yè)資源對內(nèi)部進(jìn)行專業(yè)化的管理，提高管理水平和效率。因此，企業(yè)進(jìn)行人事外包是企業(yè)發(fā)展的選擇，也是必由之路。目前的人事外包服務(wù)并沒有非常完善的法律制度予以約束，人力資源服務(wù)公司的服務(wù)質(zhì)量、管理能力、信譽(yù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)進(jìn)行外包時(shí)必須要考慮的因素。

在招聘代理的服務(wù)過程中,企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個(gè)流程

在招聘代理的服務(wù)過程中，企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，比如：崗位描述，招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)，其中包括員工、技術(shù)、方法和報(bào)告。也就是說，招聘代理服務(wù)提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù)。而企業(yè)使用招聘代理服務(wù)的好處還在于：使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù)；在整個(gè)招聘過程中提高招聘效率并能降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)；優(yōu)化招聘流程，迅速地找到合適的人；企業(yè)通過使用招聘代理服務(wù)可以為企業(yè)引進(jìn)更好的招聘方法和技能，及改進(jìn)不合理的招聘流程。

人事外包是否用得其所?

人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進(jìn)行管理，達(dá)到降低人力成本的目的。但有許多企業(yè)不知道什么時(shí)候需要使用人事外包，企業(yè)決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負(fù)？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊(yùn)含的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事外包是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所？