企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),而稀缺的人才在雇傭時(shí)也要付出高昂的

企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，而稀缺的人才在雇傭時(shí)也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因?yàn)樾袠I(yè)處于發(fā)展初期，客戶因?yàn)椴涣私猱a(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒有相關(guān)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致工作不飽和人力資源空耗。對于個(gè)人而言，為了自身價(jià)值的化，也會在有選擇的情況下，與企業(yè)成為合作伙伴關(guān)系，這樣可以盡可能的避免空檔期，當(dāng)A企業(yè)沒有業(yè)務(wù)時(shí)，可以去服務(wù)B企業(yè)，以賺取比固定工作崗位更多的報(bào)酬。

勞務(wù)外包工的薪資是所在崗位的正常工資

勞務(wù)外包工的工資福利總體上遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正規(guī)員工的工資福利；事實(shí)上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險(xiǎn)一金和公司的福利。此外，勞務(wù)外包工的薪資是所在崗位的正常工資。招聘代理的特點(diǎn)就是招聘速度快、減少企業(yè)的繁瑣、節(jié)省成本。比起企業(yè)自己到現(xiàn)場設(shè)攤招聘、發(fā)布招聘廣告等招聘形式，通過使用招聘外包節(jié)省了企業(yè)大量的工作時(shí)間，的為企業(yè)節(jié)約在招聘過程中的人力、費(fèi)用、時(shí)間提高了企業(yè)招聘的效率和成功率。

企業(yè)在考慮做人事外包時(shí),往往也會顧及到外包存在的一系列風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在考慮做人事外包時(shí)，往往也會顧及到外包時(shí)存在的一系列風(fēng)險(xiǎn)，比如：是否會造成企業(yè)泄露，因此大部分的企業(yè)業(yè)務(wù)出去的職能都是一些事務(wù)性的工作居多，如五險(xiǎn)一金外包、薪酬福利外包，員工招聘外包等。企業(yè)選擇人事外包就能減少諸多事務(wù)性、行政性工作，利用專業(yè)的服務(wù)一方面降低了人力資源管理的支出，另一方面將各種資源集中于核心業(yè)務(wù)運(yùn)營，充分發(fā)揮其小精尖的優(yōu)勢，保證企業(yè)快速健康發(fā)展。

企業(yè)把符合企業(yè)用工的簡歷篩選出來后,就可以邀約人員面試了

企業(yè)把符合企業(yè)用工的簡歷篩選出來后，就可以邀約人員面試了，在邀約面試時(shí)有幾點(diǎn)也是需要注意的：準(zhǔn)確說出求職者的姓名還要告訴對方你是誰，通過哪些網(wǎng)站收到的簡歷，約定面試的時(shí)間，把到公司面試的路線發(fā)給對方。企業(yè)把求職人員邀約到企業(yè)面試時(shí)，比如招聘的是生產(chǎn)員工：先看這個(gè)求職者的外形是否符合用工要求，因?yàn)橐恍┐笮偷钠髽I(yè)對染頭發(fā)的有紋身的員工都是不要的，企業(yè)把需要工作的內(nèi)容，工資待遇，還有一些福利、告訴求職者，然后讓求職者考慮是否需要做這份工作。