拓展培訓不像其他的培訓課程，而是脫離了傳統(tǒng)的說教理論，填鴨灌輸?shù)姆绞?。理論的高度需要通過親身的實踐才能內(nèi)化為自身的能力，提升一個高度。而拓展培訓則是直接讓學員體驗在模擬情景當中，以實踐的過程來得出經(jīng)驗或知識，并且在培訓師的引導下進行分享，只有思想集中碰撞出的火花，才能留給學員更深的印象。拓展訓練之團隊合作訓練：拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。

在拓展培訓的特殊性中，一個重要的表現(xiàn)是它沒有那么明顯的目的性，它是以一種輕松愉快的方式吸引學員進入情景或氛圍當中，這種娛樂的方式讓學員毫無排他性，全然接受。但是，每一個項目的設置都隱藏著它的重要意義，學員在活動過程當中才會慢慢體察、領(lǐng)會。

企業(yè)如何選擇合適的拓展培訓項目?

意志培訓

　　意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協(xié)作的意識。

　　軍訓的時間長短需要根據(jù)企業(yè)的實際情況給與確定，但少一周，一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態(tài)就結(jié)束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業(yè)的成本也會大幅增加。

　　軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓練，而應利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。比如可以結(jié)合企業(yè)的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些的人才。

認知培訓

　　認知培訓主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學習的方式實行集中培訓，并由中小企業(yè)的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工而準確的認識企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準自己的企業(yè)中的定位。

　　認知培訓時間2天為好，建議增加1天帶領(lǐng)新員工參觀中小企業(yè)的工廠或代表性的地方，并安排座談交流。認知培訓結(jié)束后一定要進行認知性的測驗，以強化企業(yè)的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。

天津拓展培訓能有效促進團隊共識的達成

天津拓展培訓能有效促進團隊共識的達成 一個好的團隊，大家首先要認可團隊的目標和任務，只有這樣，團隊才能在達成目標的過程中克服困難，經(jīng)歷失敗而不氣餒。在天津拓展培訓中可以有針對性地設計團隊共識的目標，讓大家在參與的過程中理解團隊共識的重要性，去經(jīng)歷達成團隊共識的過程，反思工作中大家形成合力的重要性。身心健康：經(jīng)過一些拓展訓練項目培育孩子的指導才能，上進心思，加強抗波折和抗打擊才能，使特性變得剛強而富有韌性，促進孩子的身心安康。

拓展訓練如何才能保證培訓品質(zhì)?

拓展訓練如何才能保證培訓品質(zhì)?許多企業(yè)己將企業(yè)員工的培訓向各個領(lǐng)域滲透，其內(nèi)涵己遠遠超過培訓本身。培訓實施前期，要搞清培訓目的 培訓目的包括：參訓團隊想通過培訓解決什么樣的問題或是達到什么樣的狀態(tài)，通常在前期溝通時參訓團隊往往會給出一個很籠統(tǒng)的目的，或是羅列出很多他們期望解決的問題，對此培訓機構(gòu)通常會對客戶的培訓目的進行甄別和診斷，并根據(jù)參訓團隊的要求，并加以專業(yè)性引導，幫助參訓團隊確定他們所認可的、清晰的培訓目的和方向。