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階段四:多項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)
課程簡(jiǎn)介:本課程穿插在前三個(gè)階段中,在學(xué)員理論學(xué)習(xí)的同時(shí)強(qiáng)化動(dòng)手的實(shí)戰(zhàn)過(guò)程。所有項(xiàng)目和課件素材、均來(lái)源于企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目。這也好理解,郭德綱說(shuō)過(guò):“人分三六九等,肉分五花三層”,餓的時(shí)候吃東西是靠譜的,但不是吃什么都是靠譜的。超多項(xiàng)目整合課程中,從小型CS從架構(gòu)程序、B/S架構(gòu)頭到尾、有項(xiàng)目經(jīng)理分配人員、以項(xiàng)目組為單位,真實(shí)實(shí)戰(zhàn)企業(yè)項(xiàng)目。全過(guò)程跟蹤、全方的模擬,360度全真演練。
其中全項(xiàng)目參與測(cè)試計(jì)劃、方案、需求評(píng)審、用例執(zhí)行、bug跟蹤、測(cè)試報(bào)告、項(xiàng)目評(píng)估、接口測(cè)試、性能測(cè)試、自動(dòng)化等高新技術(shù)綜合應(yīng)用。
04關(guān)注機(jī)構(gòu)的口碑:
考核業(yè)界有沒(méi)有學(xué)生的不好的新聞,學(xué)生對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可程度怎么樣,這種機(jī)構(gòu)把精力放在了學(xué)生身上的機(jī)構(gòu),才是做教育的應(yīng)有態(tài)度。
05看學(xué)員的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量:
學(xué)員的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量在很大程度上反映出一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程研發(fā)是否和企業(yè)的實(shí)際需求相一致,讓學(xué)員能學(xué)以致用是培訓(xùn)學(xué)校的基本目標(biāo)。一定要辨別下真實(shí)的就業(yè)薪資和就業(yè)承諾,很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只是口頭承諾就業(yè)或者在就業(yè)保證方面玩了一些文字游戲。