企業(yè)在臨時(shí)性、季節(jié)性崗位上都使用(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時(shí)，不少企業(yè)利用的廉價(jià)勞動(dòng)力(工資低、無升工、年獎(jiǎng))和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用。

古代的工作一般由衙役們來做。但是朝廷有名額限制，每個(gè)衙門正經(jīng)編制是固定的。但是事情還是要辦，所以就出現(xiàn)了幫役和白役，這些人沒有編制，實(shí)際上就是現(xiàn)代意義的。 [2] 清代的編制則是按照《服役全書》規(guī)定，一般州縣大致就數(shù)十到一百人，大縣則有上千至數(shù)千人。到后來皇帝下詔書，編制衙役不夠用，各官府也可自行增雇。清朝時(shí)全國地方吏役人數(shù)當(dāng)在兩百萬左右，其中大部分是“白役”，即。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

1964年8月1日，中央召集的機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體主要負(fù)責(zé)干部參加的大會(huì)上提出，“要把兩種勞動(dòng)制度、兩種教育制度作為正規(guī)的勞動(dòng)制度和教育制度，每個(gè)省、每個(gè)大中城市，都來著手試辦?！贝撕螅珖鸩酵茝V固定工和并行的勞動(dòng)制度，在一些單位試驗(yàn)半工半讀、半農(nóng)半讀的制度。 [4] 《關(guān)于兩種勞動(dòng)制度和兩教育制度》中指出，“我們現(xiàn)在只有一種勞動(dòng)制度，固定工，有勞動(dòng)保險(xiǎn)，招來了不能退，要退很困難。以后，我勞動(dòng)制度不要只是一種，要盡量用、合同工。轉(zhuǎn)正，我是反對的，不贊成這件事，今后增加工人，不要增加固定工，或者少增加固定工，大量地用。勞動(dòng)保險(xiǎn)制度也要修改。" [5] 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

合作對象

業(yè)務(wù)外包中，廠商和外部供應(yīng)商間實(shí)際上形成一種合作伙伴關(guān)系，外包供應(yīng)商的表現(xiàn)在很大程度上影響制造商對市場的服務(wù)水平。因此，外包供應(yīng)商的選擇在制定業(yè)務(wù)外包策略中占有比較重要的位置，如何選擇為合適的供應(yīng)商是企業(yè)管理者需要認(rèn)真考慮的問題。而外包供應(yīng)商的選擇相當(dāng)困難，一旦決策失誤，企業(yè)就會(huì)面臨更大的管理問題。一般來說，選擇外包供應(yīng)商時(shí)首先要有明確的目的——是獲取資源，還是降低目的不同，對外包供應(yīng)商的選擇依據(jù)也不同。當(dāng)企業(yè)決定采用成本節(jié)約方案時(shí)，希望供應(yīng)商低價(jià)也就不足為奇了。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制