勞務(wù)外包用工風(fēng)險及防范措施

風(fēng)險：

發(fā)包企業(yè)與外包人員無隸屬關(guān)系卻按照外包人員的工資、社會保險、福利待遇、加班費、外包單位的管理費核算外包費用，容易引發(fā)勞動爭議。

防范措施：

外包合同是發(fā)包方(企業(yè))將某個項目外包給承包方(外包單位)，因此在對服務(wù)外包項目進行核算時，需要按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

1．法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由。勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。

2、管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理。勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3、風(fēng)險的承擔(dān)不同：勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)。勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)。

4、資質(zhì)要求不同：勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。

5、財務(wù)處理不同：在勞務(wù)外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。

作為一名的勞務(wù)外派工作者，看到很多人還是對日本勞務(wù)派遣不是很了解

日本是一個高度發(fā)達的國家，無論是國家實力、國民收入、國民福利在全世界是的。以我對日本的了解，底層日本國民年收入在350-450萬日元左右約合20-30萬，人民生活條件好。一些臟活.辛苦的工作.有危險的工作.他們叫3K工作.臟累險這些日本年輕人是不做的.全部都去大城市做服務(wù)業(yè).導(dǎo)致了日本嚴(yán)重缺少底層勞動力.作為日本的鄰國.中國成為了日本的人力輸入國；大量的中國務(wù)工者奔赴日本工作賺錢.首先自身脫貧致富的同時.為國家也創(chuàng)造了外匯儲備。過了很多改變命運的機會，十分惋惜，決定做一期貼來詳細解讀日本勞務(wù)那些事，也讓大家對日本有個初步的了解！

目前來說：日本開放的勞務(wù)項目眾多.建筑.造船.農(nóng)業(yè).畜牧.水產(chǎn).電子廠.服裝廠.汽車修理.各類工廠等100多個工種，眾多職位不需要工作經(jīng)驗.普工即可.簽證類型為技能實習(xí).合同期多數(shù)以3年為準(zhǔn).部分項目招聘短期工人.現(xiàn)在根據(jù)新政策.工作滿三年可以續(xù)簽兩年.滿5年可參加技能考試.日語考試.需通過N4(入門級很簡單)等級.通過者可以獲得繼續(xù)在日本工作的機會.就是特定技能1號簽證類型國民福利.

日本勞務(wù)是目前市場上選擇人的.優(yōu)勢就是收入可以.費用不高.距離中國近.招聘職位多.一直受到出國打工者的青睞.是出國勞務(wù)國家！