簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意以下問題：

1、應(yīng)當(dāng)明確約定勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，防止其不簽或遲簽勞動(dòng)合同，蕞好將勞動(dòng)合同在用工單位備案。

2、應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬支付的標(biāo)準(zhǔn)和方式明確約定，否則，如果用工單位直接向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，那么用工單位和被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系就有可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

在勞務(wù)派遣協(xié)議中蕞好明確約定：未經(jīng)用工單位同意，勞務(wù)派遣單位不得以任何名目直接扣除員工工資。

3、應(yīng)當(dāng)明確約定：勞務(wù)派遣單位有繳納社1保的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任。

4、應(yīng)當(dāng)明確約定工傷等事故及勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)偂?

5、應(yīng)當(dāng)明確約定用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位有監(jiān)督檢查權(quán)。

6、應(yīng)當(dāng)明確約定：被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同時(shí)遵守派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，兩個(gè)單位規(guī)章制度有沖突時(shí)，以用工單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。并且這一約定還應(yīng)體現(xiàn)在派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中，才能對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。

現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理、生產(chǎn)運(yùn)作方法，就是把人事管理、生產(chǎn)動(dòng)作的一部分或全部工作外包給一個(gè)專業(yè)化機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后使企業(yè)達(dá)到降低成本的目的，使企業(yè)分散風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)競爭力，管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

1、降低成本。企業(yè)將操作型事務(wù)外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)，將零散型操作轉(zhuǎn)變?yōu)榧谢?、專業(yè)化的操作，獲得規(guī)模效應(yīng)帶來的成本降低;節(jié)省了大量操作型工作需要配置的崗位、時(shí)間和精力，專注于值事務(wù)，改進(jìn)成本效益。

2、規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)人事法律法規(guī)時(shí)常變化，各個(gè)地區(qū)政策差異明顯，企業(yè)通過外包，可節(jié)省大量時(shí)間精力，消除管理盲區(qū)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，疏解壓力。外包后，發(fā)包單位可享受專業(yè)管理帶來的效率和效益，又可將內(nèi)部管理活動(dòng)變?yōu)橥獠亢贤P(guān)系，把內(nèi)部承擔(dān)的管理職責(zé)變?yōu)橥獠砍袚?dān)的法律責(zé)任，有利于減化管理要工作，減少了經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

3、改善人力資源配置。企業(yè)通過外包，可以根據(jù)公司戰(zhàn)略靈活配置人力資源，突破人員編制用人，變固定成本為可變成本，優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表中的成本結(jié)構(gòu)。

4、提升人力資源服務(wù)。企業(yè)通過外包，整合外部專業(yè)性，利用供應(yīng)商的專業(yè)服務(wù)，提高員工的滿意度，人力資源部門得以從繁瑣的日常行政事務(wù)中解脫出來，集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)，提升人力資源服務(wù)層級(jí)。

勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的好處。有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵(lì)制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)xiu的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。

勞務(wù)派遣VS正式工

簽署勞動(dòng)合同的單位不同

正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動(dòng)關(guān)系的。

工作地點(diǎn)不同

正式工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

福利待遇不同

正式工都有福利，這個(gè)福利是從工資總額中計(jì)提的，比如說2%的培訓(xùn)費(fèi)，10%的福利費(fèi)等，針對(duì)困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會(huì)搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因?yàn)榕汕矄T工的工資是由勞務(wù)公司發(fā)放的，國企內(nèi)部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費(fèi)。