勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，是目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。

企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式可謂優(yōu)勢多多。一是企業(yè)用人機動靈活，人員進出手續(xù)都由派遣公司負責(zé)；二是減少企業(yè)處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和派遣公司有直接的勞動關(guān)系，糾紛應(yīng)該由派遣公司來解決。話雖如此，但用人單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時也應(yīng)當做到“一審核四明確”：

 “一審核”：

簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì):許多職介機構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過國家許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務(wù)派遣機構(gòu)的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非i法的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法i院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

 “四明確”：

1、簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務(wù)，實際用人單位承擔連帶責(zé)任。

為了防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風(fēng)險，同時為了督促派遣企業(yè)依法向派遣勞動者支付工資，在簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。如果派遣企業(yè)由于沒有依法支付工資引發(fā)訴i訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責(zé)任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業(yè)主張追償權(quán)并且還可以要求其承擔違約金。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將某個相對獨立的勞務(wù)服務(wù)項目或工程項目外包給承包單位，由承包單位依據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求，組織和直接管理勞務(wù)人員完成勞動服務(wù)或工程項目施工任務(wù)、且對項目成果和質(zhì)量負責(zé)的承包形式。發(fā)包企業(yè)僅對承包單位的工作成果進行監(jiān)督，依據(jù)項目外包合同向承包單位支付承包費用，不用直接管理勞務(wù)人員，也不直接向勞務(wù)人員支付任何費用。越來越多的企業(yè)和事業(yè)單位喜歡使用勞務(wù)外包員工，因為它有這幾個優(yōu)點：

1、用人方式靈活多樣

對于企業(yè)來說勞務(wù)外包可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。

2.節(jié)省成本

勞務(wù)外包對于企業(yè)來說成為來說可以將人工成本變?yōu)樯a(chǎn)成本，人力公司會開具6%的增值稅發(fā)i票進行抵扣。同時可以節(jié)約如社i保，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。

3.解決崗位編制問題

目前很多央企、事業(yè)單位崗位編制都被限制得死死的，活總得有人干，所以只能通過勞務(wù)外包形式擴充人員。

4.降低用人成本

用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣用票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

5.減少勞動糾紛

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

勞務(wù)派遣有哪些好處?

1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩;

3、實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。

4、是合法避i稅的一種手段。

5、有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減。

6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風(fēng)險。

7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，正規(guī)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。

8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。