對派遣者好處：1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。2、更全 方面周到的服務(wù)：專業(yè)公司的人力資源顧問，可為勞務(wù)派遣者提供更為方便、快捷的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。

3、派遣員工的權(quán)益得不到保障時，派遣公司會幫助您進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果派遣公司涉及到個人的權(quán)益時，你可以申請派遣企業(yè)和公司進(jìn)行協(xié)調(diào)。4、派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，由勞務(wù)派遣公司按需按能安排適合的崗位。

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容：對于勞務(wù)派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小編一起來看看吧！

在勞務(wù)派遣這組三方關(guān)系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立社會保險賬戶、繳納社會保險。按照《勞動合同法》的規(guī)定，這組三方關(guān)系中，派遣公司被稱之為“用人單位”。

通俗的講就是，你的勞務(wù)關(guān)系在派遣的單位，但是人卻在用工單位工作。派遣公司將勞動者派遣至特定的公司工作，這些接受派遣員工的單位稱之為“用工單位”。雖然沒有和勞動者發(fā)生法律上的勞動關(guān)系，不簽訂勞動合同，但是實際負(fù)責(zé)管理、指揮勞動者。

一個專業(yè)的人力資源公司，既需要有先進(jìn)的服務(wù)理念，又需要有高超的技術(shù)平臺提供服務(wù)，還需要有效的組織結(jié)構(gòu)、項目管理、業(yè)務(wù)流程管理、目標(biāo)管理等體系的支撐，更需要好的員工隊伍，這些因素缺一不可。人力資源公司要比企業(yè)人力資源部門更專業(yè)、更低成本，一定要依靠技術(shù)的手段來解決人才服務(wù)與人才管理中各個環(huán)節(jié)遇到的問題——用技術(shù)來驅(qū)動服務(wù)，用技術(shù)來提升專業(yè)，用技術(shù)來降低成本。企業(yè)的目的就是盈利，但是企業(yè)用工難免會出現(xiàn)勞動糾紛，當(dāng)用工出現(xiàn)勞動糾紛越來越多時，很多企業(yè)也是發(fā)出很無奈的感慨。

企業(yè)用工的方式有很多，當(dāng)前企業(yè)面臨形勢也是比較嚴(yán)峻，因此找到適合企業(yè)自己的用工方式才能有更好發(fā)展，因此會有不少企業(yè)選擇使用人力資源外包的用工形式，這時有些企業(yè)就會考慮是不是也要這樣。相信大部分的企業(yè)人力資源部門的工作都是很繁瑣的，企業(yè)每月投入的成本都是很多的。如果企業(yè)把人力部門的工作外包出去。那些專業(yè)人士所提供的好的人力資源管理服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低用人方面的風(fēng)險。由專業(yè)的人力資源外包公司可以控制企業(yè)的業(yè)務(wù)成本，節(jié)約開支，還可以提高企業(yè)的靈活度。